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A.O.史密斯:愿你走过十载,归来仍是少年

近日,“最佳雇主”A.O.史密斯在其中国总部举办了“十年重聚”活动,邀请了2007届入职并进入公司“黄埔八期”计划的大学生,无论他们在职还是离职,重聚公司感受十年的发展。美国A.O.史密斯集团公司高级副总裁兼A.O.史密斯(中国)投资有限公司总裁丁威也出席了此次活动,并与大家进行了深入交流。

此次活动的主题为“愿你走过十载,归来仍是少年“。A.O.史密斯人力资源部相关负责人以“我和AO,我想说”、“我记忆中的某某某”等主题为主线,带领大家回忆起十年间的故事。交流现场,“少年“们纷纷谈起十年来的经历,感慨A.O.史密斯企业文化对自己的影响,已经深深植根于血液中。

这是A.O.史密斯从2013年起,连续第五年举办应届毕业生十年重聚公司的活动。无论是在职还是离职员工,都看作是大家庭的一员。其正在进行的“前员工联盟”的项目,让已经离开公司的员工,仍可以和公司紧密相连。这种敞开包容式吸收人才的举措,被员工和业界称道。

交流现场,丁威就企业文化建设、公司经营之道与未来竞争发展之路三大方面与大家进行了深入的探讨。他提到,A.O.史密斯是一家极具工匠精神的企业,经过在中国20年的发展,公司无论是在技术储备、人才储备、规模增长、还是品牌强化等方面,都后劲十足。

实际上,进入中国市场以来,A.O.史密斯每年的销售额增长率都超过20%。据权威市场监测机构中怡康数据显示,目前A.O.史密斯在整个热水器市场销售额份额已高达27.46%,稳居行业第一;净水机销售额市场占有率达29.1%,也已居行业首位。

作为连续六年荣膺“最佳雇主”的优秀企业,A.O.史密斯在雇主品牌建设和人力资源建设上,始终围绕着“员工满意”、“客户满意”、“股东满意”和“社会满意”这一企业价值观不断优化、不断创新。“十年重聚“的活动,不仅是雇主品牌建设以及人才招聘培养方面的重要创新,同时通过此次活动,A.O.史密斯扩大了与各行各业人员的沟通交流,深入了解了各行各业的先进理念与实践。

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