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公务员职位的“高薪标配”

导语

众所周知,公务员工资不算太高,但也有一些职位年薪却非常高,达到42万、30万、24万......下面一起来看看都是什么样的职位吧.

聘任制公务员“高薪”成“标配

2015年,云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员,年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员,年薪16万元,约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

而2016年云南的一则公告更是吸引人,云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”,共设11个职位,给出的年薪均不低于30万元,其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。

网友们惊呼,“这工资也太高了吧?”

同样是公务员,为什么有人年薪4万有人年薪40万?你可别忘了,这些高薪的公务员都是“聘任制”!

什么是聘任制公务员

聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。

一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能;

二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。

与委任制公务员有何区别

选拔渠道不同

聘任制:社会招聘,考试与考察结合

委任制:通过国考、省考等笔试和面试

“短期工”与“铁饭碗”

聘任制:合同期为一到五年

委任制:一般是终身制

身份不同

聘任制:在职期间占用编制,但不纳入“编制库”

委任制:国家干部,确定岗位职责

聘任制公务员面临的压力

考评压力

晋升途径

身份差异

职业规划

无论委任制还是聘任制,公务员才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性:更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领,更要具备符合为人民服务的职业规范。

最后这句话,重复一次与大家共勉:薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时,不如低下头给自己长点本事。

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