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上海旅烨网络科技有限公司分公司负责人谈技术革新

在一个行业市场的不同时期,其供需关系是不同的。一般来讲,在一个所谓的朝阳产业中,行业发展迅速、前景广阔,人才需求量大,那么,这时的人才待遇将会处于高水平,人很抢手;慢慢的,行业的发展速度会放缓,趋于平稳,进入成熟期;而当一个产业经过成熟期,出现瓶颈,甚至进入衰退期时,行业中的人相应的可能会丢掉饭碗,被迫转型。从艾瑞的数据可以看到,互联网行业目前仍处于上升发展期,远未触及天花板。这就保证了互联网的大盘子还在。

上海旅烨网络科技有限公司武汉分公司夏总经理表示,我们一定要明白,一般情况下,行业、行业细分领域、领域中的企业是薪金高低的首要决定条件。这三个因素定位清楚后,再看企业中岗位所处位置。企业在计算岗位薪金的时候,是从企业需求出发进行考虑的。

比如,研发有需求要招一个高级Java工程师,企业会去评估一个高级工程师会带来多少产出和效益,然后再根据预计产出折算出岗位薪金。上表中出现的企业,基本都是IT企业。其中的研发人员比例会比较大。从互联网行业传统的开发模式来看,有如下核心岗位:产品经理、架构师、开发工程师、测试工程师、项目经理、运维及其他技术支持类工程师。这些核心岗位必然是互联网公司的最大用人需求。而其他支撑类、职能类岗位则依附于核心岗位而存在,在薪金方面不能占取主动。

上海旅烨网络科技有限公司成都分公司张总表示,我们一定要明白,一般情况下,行业、行业细分领域、领域中的企业是薪金高低的首要决定条件。这三个因素定位清楚后,再看企业中岗位所处位置。企业在计算岗位薪金的时候,是从企业需求出发进行考虑的。比如,研发有需求要招一个高级Java工程师,企业会去评估一个高级工程师会带来多少产出和效益,然后再根据预计产出折算出岗位薪金。上表中出现的企业,基本都是IT企业。其中的研发人员比例会比较大。

从互联网行业传统的开发模式来看,有如下核心岗位:产品经理、架构师、开发工程师、测试工程师、项目经理、运维及其他技术支持类工程师(方便起见,不再细分)。这些核心岗位必然是互联网公司的最大用人需求。而其他支撑类、职能类岗位则依附于核心岗位而存在,在薪金方面不能占取主动。

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