搜狐首页 教育 无心法师2

手机搜狐

SOHU.COM

不断提高上海旅烨网络科技有限公司自身文化软实力

坚持“以人为本”不是一句口号,要在具体工作中积极落实,增强企业向心力和凝聚力,要在工作中理解员工、关心员工、信任员工、知人善用,让员工人尽其才,各显所能,各施其长,要使上海旅烨网络科技有限公司广大职工树立起良好的职业道德,树立“主人翁”意识,关心旅烨的发展,在先进文化理念指引下,上海旅烨网络科技有限公司广大员工同心同德、群策群力、共同奋斗。

对于企业而言,就是把一个个的单元串联成珍珠串,由点到线,再从线到面形成企业内在的文化体系,然后还得有激励和创新机制,保持企业的面貌常见常新,具有活力。上海旅烨网络科技有限公司在企业经营理念和企业形象上下功夫,不断丰富企业文化的内涵,增强企业的管理水平,不断提高企业的竞争力,提升企业的社会知名度,使之成为企业发展的强劲动力。

上海旅烨网络科技有限公司总经理唐烨认为,企业文化单靠一个领导、一个人是抓不好班组建设的,员工的凝聚力、向心力也不是靠几个领导发号施令得来的,而是靠全体员工的热情和追求的氛围营造出来的。思想政治工作要“以人为本”,从一线员工抓起,建立全员参与的文化体系,树立“旅烨是我家,建设靠大家”的思想。一是一线的管理干部要融入到产品一线中去,不分彼此,不分高低,只有分工不同,各司其责,做到和一线员工朝夕相处、同苦同乐,相互了解、相互信任,真正懂得一线员工的所思所想,充分了解员工们的困难,为其办实事办真事。

员工们长期在外,不能休假影响到了夫妻感情,作为管理干部就和行政领导沟通,让年轻的员工有机会常回家看看,并为他们安排一些企业文化的团聚活动,这样大大激发了员工们以企为家的奉献精神,自觉开展岗位练兵、劳动竞赛等;二是管理干部要把班组这个群体纳入其中,要平等地开展思想政治、业务技能、文化知识的培养,通过提高政治理论、业务和文化知识,激发员工积极向上的热情,消除歪风邪气等不良倾向,抓实班组政治思想的教育,把握员工素质提高的途径;三是要学会尊重员工。

上海旅烨网络科技有限公司副总经理吴总表示,尊重没有高低之分、地位之差和资历之别,尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。每一个人也同样都有渴望尊重的要求,都有一种被尊重的需要,而不论其资历深浅、能力强弱。无论是企业的领导还是项目上门卫、烧茶炉的,甚至是从当地临时雇佣洗衣服的小姑娘,我们都要尊重他们的情趣爱好、人格个性以及不同观点等等。

精选