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转隶移防后困难重重怎么破,看这个旅强力作为暖人心!

“脖子以下”改革落地之时,很多官兵在转隶移防中,离开妻子房子,没了牌子位子,少了票子圈子,来到一个完全陌生的单位。部队刚安营扎寨,各项工作千头万绪,面对新环境、新岗位、新工作,困扰官兵的问题接踵而至,单位如何暖兵心、强兵志,帮助他们树起投身改革强军实践的信心?个人利益和集体利益摆在面前,官兵如何端正心态、正确抉择?正处于“阵痛期”的将士们,如何在新单位凝神聚气、振奋精神、再创辉煌?

问题何其多,劝君心莫急!请看东部战区陆军某旅最近都出了哪些举措,让官兵们心里暖暖的,脚下实实的——

到新岗位了能不能适应?

这是个问题

到了新单位,有的官兵换了兵种、换了专业、换了岗位……从原专业的“领头羊”到新单位的“拓荒者”,一切从头开始。譬如某技术干部在原单位只需一心专研技术业务,但到了新单位却担任行政干部,还要重头学管理、学指挥、学带兵。

暖心举措

旅首长高度重视,组织召开部署会,明确各单位挂钩领导和部门,帮助基层解决实际困难。常委到挂钩单位参加交流讨论,倾听基层的心声,交流从军感悟。不仅如此,他们专门组织理论法规、政治工作、备课施教等培训,帮助官兵过好理论关,教学关,训练关。营主官带连主官,连主官带班排骨干,他们一级帮一级,把基层纲要、政工条例、党委条例、思想政治教育大纲学深学透。

▲召开工作部署会。

▲常委到挂钩单位参加交流讨论,倾听基层心声。

▲瞧!刚刚转隶到新岗位的技术干部,正在认真学习理论呢!

成长进步慢了如何对待?

这是个问题

在原单位深受领导赏识,有很多提升进步的机会,到了新单位之后,一切努力都得归零。比如,上等兵小蓝在原单位军事素质过硬,个人能力强,被推荐为提干对象,可到了新单位却要重头再来,能不能按时参加提干考试还是未知数。

暖心举措

刚刚入营不到一星期,旅队就召集全旅备考军校学员,组织学习集训,外请辅导老师进营区逐门科目辅导。他们还及时组织军校考生体检,开展政策学习,帮助他们树立备考信心。

▲外请老师辅导。

▲军校考生体检。

▲你看,考生们正在加班认真复习,迎考备战。

福利待遇降了怎么办?

这是个问题

原来在特区或者海岛上有部分补助,可是到了这里,所有的补助都清了零。战士小黄原来拿着海岛补助,加上基本工资和补贴还可以算是小康水平,可到了旅里,一下回到了解放前,少了不少工资,心里不是很舒服。

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