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转隶移防后困难重重怎么破,看这个旅强力作为暖人心!

冲锋号
2017-05-19
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“脖子以下”改革落地之时,很多官兵在转隶移防中,离开妻子房子,没了牌子位子,少了票子圈子,来到一个完全陌生的单位。部队刚安营扎寨,各项工作千头万绪,面对新环境、新岗位、新工作,困扰官兵的问题接踵而至,单位如何暖兵心、强兵志,帮助他们树起投身改革强军实践的信心?个人利益和集体利益摆在面前,官兵如何端正心态、正确抉择?正处于“阵痛期”的将士们,如何在新单位凝神聚气、振奋精神、再创辉煌?

问题何其多,劝君心莫急!请看东部战区陆军某旅最近都出了哪些举措,让官兵们心里暖暖的,脚下实实的——

到新岗位了能不能适应?

这是个问题

到了新单位,有的官兵换了兵种、换了专业、换了岗位……从原专业的“领头羊”到新单位的“拓荒者”,一切从头开始。譬如某技术干部在原单位只需一心专研技术业务,但到了新单位却担任行政干部,还要重头学管理、学指挥、学带兵。

暖心举措

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旅首长高度重视,组织召开部署会,明确各单位挂钩领导和部门,帮助基层解决实际困难。常委到挂钩单位参加交流讨论,倾听基层的心声,交流从军感悟。不仅如此,他们专门组织理论法规、政治工作、备课施教等培训,帮助官兵过好理论关,教学关,训练关。营主官带连主官,连主官带班排骨干,他们一级帮一级,把基层纲要、政工条例、党委条例、思想政治教育大纲学深学透。

▲召开工作部署会。

▲常委到挂钩单位参加交流讨论,倾听基层心声。

▲瞧!刚刚转隶到新岗位的技术干部,正在认真学习理论呢!

成长进步慢了如何对待?

这是个问题

在原单位深受领导赏识,有很多提升进步的机会,到了新单位之后,一切努力都得归零。比如,上等兵小蓝在原单位军事素质过硬,个人能力强,被推荐为提干对象,可到了新单位却要重头再来,能不能按时参加提干考试还是未知数。

暖心举措

刚刚入营不到一星期,旅队就召集全旅备考军校学员,组织学习集训,外请辅导老师进营区逐门科目辅导。他们还及时组织军校考生体检,开展政策学习,帮助他们树立备考信心。

▲外请老师辅导。

▲军校考生体检。

▲你看,考生们正在加班认真复习,迎考备战。

福利待遇降了怎么办?

这是个问题

原来在特区或者海岛上有部分补助,可是到了这里,所有的补助都清了零。战士小黄原来拿着海岛补助,加上基本工资和补贴还可以算是小康水平,可到了旅里,一下回到了解放前,少了不少工资,心里不是很舒服。

暖心举措

旅党委考虑到部分转隶干部刚刚来到新单位,人生地不熟,指定专人到地方为干部协调家属工作。不仅如此,他们还制定驻地干部周末回家的管理规定,在不影响正常工作的前提下,驻地干部定期可以回家陪家人,这条举措让很多还在彷徨不安的官兵安了心。

▲召开家属座谈会。

“三后”矛盾如何解决?

这是个问题

“三后”,即后代、后院、后路。

子女入学,家属工作,转业安置等无疑是官兵最关心的话题,但到了新单位这一切都成了最大的问题。某连长前年在原单位刚办了随军,家属也找了工作,小孩也在当地上了小学,可到了旅里,不仅要担心家属就业问题,还要担心小孩上学问题。

暖心举措

旅队和地方通力协调,帮助转隶干部子女转入驻地优质学校。还整修家属房,为官兵加装热水器、抽油烟机、电视等家用电器,尽可能为他们创造好的生活条件。他们还整修办公楼,为机关干部提供较好工作条件和保障条件。

机关联系驻地学校,帮助解决子女上学问题,爱心校车送孩子安全上学。

▲装修家属房。

▲爱心校车接送军娃上学。

老病新治怎么接续?

这是个问题

战士身上都有或多或少的伤病,初来乍到,想去看个病,可连卫生队的门在哪都不知道。前几天战士魏雄去卫生连看病,军医该用的药也都已经用过了,可还是不见好转。

暖心举措

该旅保障部组织军医巡诊,每周组织患病官兵到医院集中会诊,作为福州总院定点服务单位,看病治疗都有“专车”接送,不少官兵在老单位留下的训练伤,来了新单位,很快就得到了最好的治疗。

▲军医深入基层巡诊。

精神状态不佳如何调整?

这是个问题

改革之后面临岗位的调整,面临新专业的学习,对前途的迷茫未知,一直困扰着青年官兵。自从来了新单位,周排长就开始经常坐在桌前发呆,只要是休息时间就能看到他呆呆地坐在窗前,原本在军务股干了半年,本可以留机关调编的,可是改革给却他选了另一条路。

暖心举措

他们开展主题教育活动,组织官兵学习改革强军政策。并开展入连仪式、“我是改革亲历者”等实践活动,帮助官兵正确看待利益冲击,提振精神安心扎营。

入连仪式庄严隆重,“我是四营四连第25名战士,我将把自己的忠诚注入连魂的血脉之中,用自己的生命捍卫连队的荣誉”,战士周建辉的宣誓铿锵有力。

▲举办“我是改革亲历者”讲述会,用身边故事激励官兵不忘初心、继续前进。

▲组织入连仪式,增强官兵荣誉感、归属感。

如何营造家的氛围?

这是个问题

到新单位很多同志都感觉自己是“抱来的孩子”,担心组织不会考虑自己的好与坏,不会关心自己的成长进步。“路太远,你站岗回来的时候帮我把包裹带回来吧”,战士小刘在网上刚买了一套护膝,但由于门岗太远,只能求人顺路带回来。

暖心举措

他们开通“军营速递”配送服务,送货上门,保证安全便捷,省时又省力。机关现场办公,带着问题清单来到各单位,解决一项勾一项,保证问题不拖延。

▲“军营速递”服务上门。

▲机关现场办公,帮助基层逐个解决问题。

新单位制度如何建立?

这是个问题

我们是部队,我们是军人,就要有服从意识,就要有命令意识。旅新组建以来,各项管理都还不健全,这就让很多同志有空可钻,徘徊在纪律边缘。

暖心举措

他们组织开展基层正规化建设现场观摩会,制定《训练秩序规范》《手机使用管理规定》等日常管理规章制度。帮助官兵认清纪律底线,从严从难要求自身,部队从上而下做到“初始即严、一严到底”。

▲举办正规化现场会。

▲进行队列训练,强化作风养成。

看完针对8个问题出台的暖心举措,你是不是也被暖化了?对!这个旅的官兵也是这么说的,“天空飘来五个字,那都不是事,是事也就一小会,一会就完事!”

改革,需要我们有一颗坚不可摧的心,但也需要单位领导确实为兵着想,为兵服务,设身处地为官兵解决矛盾困难。这样才能开好局、稳起步和打牢部队长远发展基础,促使官兵积极适应新环境新岗位新任务。只要我们始终瞄准强军目标,把责任放在心中,把使命担在肩上,强化先行意识,勇于挺立潮头,就不难蹚出新路子、积累新经验、创出新成果、立起新标尺。

作者:易芸、李仙、丁磊

图片:丁磊

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刊期:854期

编辑:追风小胖

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