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文职人员岗位能力考试大纲——(4)资料分析

第四章:资料分析

主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

军队文职人员招聘考试岗位能力知识中,资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。

要求应试者了解文字资料、表格资料和图形资料的结构和特点,具备对不同类型资料的综合理解与分析加工的能力,掌握基本统计术语、数据相关表述形式和常用统计算法。资料分析内容包括文字资料分析、表格资料分析、图形资料分析和垠合型资料分析。

01

文字资料分析

主要测查应试者对文字材料的内容进行推理、分析和概括,运用数据信息进行计算、统计分析与加工的能力。

文字资料是运用文字和数据将一系列相关信息描述出来的资料形式。

要求应试者了解文字资料的主要类型及其结构特点,了解常用的数字相关文字表述形式、数量单位和统计术语,分析文字材料的结构,理解关键名词的含义,理清各个内容之间的时间关联或者逻辑关系。

常见题型有孤立语段型、多段语段型。

题型一般给出一段文字资料,然后列出几个问题,每个问题有四个备选答案,要求应试者根据资料提供的信息选择最符合要求的答案。

02

表格资料分析

主要测查应试者的数字运算能力,特别是快速计算能力。

表格资料是以表格来表现数据信息的资料形式,一般由一个或多个表格组成,没有文字叙述。

要求应试者了解表格资料的组成及类型、常用的数量单位和统计术语、统计算法,根据表格内容进行诸如增长量、增速、比重、发展趋势指标的分析和计算。

题型一般给出一个表格资料,然后列出几个问题,每个问题有四个备选答案,要求应试者根据资料提供的信息选择最符合要求的答案。

03

图形资料分析

主要测查应试者的直觉判断和估算能力。

图形资料是运用几何图形、事物形象和地图等绘制的各种图形来直观、形象地反映数据信息的资料形式,一般没有文字描述。

要求应试者了解图形资料的类型和特点、常用的数量单位和统计术语,解读不同类型图形的信息含义,掌握数据信息计算和统计分析方法,根据图形中包含的数据资料及其相互关系计算所需指标。

题型一般给出饼图、趋势图、柱状图、网状图、垠合图等图形资料,然后列出几个问题,每个问题有四个备选答案,要求应试者根据资料提供的信息选择最符合要求的答案。

04

混合型资料分析

主要测查应试者对各种资料的综合分析能力。

混合型资料是同时运用文字、表格、图形中的两种或两种以上表达信息的资料形式。

要求应试者了解文字、表格和图形资料的各自特点,从不同类型资料中查找、印证数据信息,对数据信息进行综合分析、比较和处理。

题型一般给出文字与表格、文字与图形、图形与表格、文字表格和图形等垠合型资料,然后列出几个问题,每个问题有四个备选答案,要求应试者根据资料提供的信息选择最符合要求的答案。

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