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注意!这个东西比你的工资条更重要,弄丢你就亏大了!

又到一年求职旺季

很多人都忙着换工作

也有不少大学应届毕业生

忙碌于求职面试中…

小线想提醒大家

职场上有样东西很重要

甚至比你的工资条更需要你重视

那就是——

劳动合同!

举个例子

近日,长春大学一位应届毕业生小雪,应聘了一家娱乐传媒有限公司,她入职时与公司签订了劳动合同,注明第一个月基础工资1750元。但一个月后,她只收到工资160.25元!公司负责人以“小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造成损害”为由,拒绝付剩下的工资...

不少网友看到这条新闻后,都为小雪抱不平,“难道合同是签着玩儿的?”

对!合同不是签来玩的,所以小雪可以拿着这份合同去劳动部门维权!如果没有劳动合同,她就亏大了!

劳动合同很重要

如果没有签订劳动合同,你的权益会受到很大影响:

1.得不到应有的工资

劳动合同上明确了你的每月基本工资是多少,如果到手的工资少了,可以凭合同追讨,如例子中的小雪。

2.加班过劳难以维权

《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动合同中必须明确的一项内容是,劳动者的“工作时间和休息休假”,所以有合同,就能维护自己休息休假的权利。

3.社保的缴纳难保证

《劳动合同法》规定,用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。

如果你没有签劳动合同,那你的公司可能会借机不为你买社保,哭也没有用!

4.工伤的认定过程很漫长

没有签合同的话,如果发生工伤事故,用人单位可能不承认你们的劳动关系,还要经过法院一审、二审,过程繁琐,耗时长。

如果有签合同,那么以上的问题都……不!是!问!题!

签合同你要注意这些

(一)

一份完整的合同,要有这些内容:

1.公司名称、住所、法定代表人(或主要负责人);

2.你的姓名、住址和身份证号码;

3.这份劳动合同的期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.每月的劳动报酬;

7.公司给你买的社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

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