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劳动纠纷怎么处理?

近年来,因劳动用工引起的劳动纠纷越来越多,俨然已经成为了诉讼案件中的老面孔。劳动纠纷主要是发生在劳动者与用人单位之间的,一般是针对劳动者工资、福利待遇等问题。那么不幸遇到劳动纠纷时我们该怎么办呢?今天四川顶泰律所就教大家几种解决方法。

一、协商解决

劳动争议发生后,当事人可以就争议与企业进行商讨,争取消除双方矛盾并找出解决方法。虽然协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,但是国家对当事人自行解决这种方式是认可的。若对方不愿协商或协商不成,当事人也可申请调解或仲裁。

二、企业调解

若第一种方法行不通,当事人还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,一旦达成协议需制作调解书且双方当事人应自觉履行。如果未达成协议则视为调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人不愿调解或达成协议后反悔的也可申请仲裁。

三、劳动仲裁

劳动争议一般由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理,申请仲裁后如果当事人任何一方对裁决不服,可在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。

四、法院判决

当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将先对双方当事人进行民事调解,如果双方就劳动争议达成协议,法院将制定具有法律效力的民事调解书。若调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在收到判决书起15日内向上级人民法院提起上诉。

综上所述,面对劳动纠纷时,不管是协商解决还是仲裁诉讼,只要方法找对了都能维护自身权益,顶泰律所建议大家切莫暴力解决。如果需要相关的法律服务,可以向四川顶泰律所求助,我们有上百位负责任的金牌律师,还有透明的服务流程及收费标准,在劳动纠纷中必将竭尽全力帮你争取最大的权益。

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