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华为清理老员工是假 但华为盈利能力极低是真

日前,网上不断曝出消息称华为在清理34+以上老员工,经过发酵后,华为内部老员工以及官方均辟谣,称没有此事。

但是华为人力成本高、企业盈利能低却是事实。

据了解,老员工成本如今已成华为巨大的压力,一个工作八到十年左右的员工,一年收入在150万左右,加上办公差旅五险一金估计企业要支出200万,这个人群现在十分庞大,华为十几万人,这个群体就算有一万人,一年支出也是200亿,没有企业能支付得起。

华为在三四年前就遇到这个问题了,只是后来4G和国内通信基建建设,带来丰厚利润,又延缓了几年。

另外,华为在制度上也是独一无二,虽然任正非创办了华为,但是任正非持股不到2%,其余98%的股份都是分到员工手中,也就说,华为员工不仅可以拿到工资奖金等,还有丰厚的股票分红回报。

华为作为一家大企业,已经出现了大企业病,人力成本已经水涨船高,年前华为内部有批判华为薪酬过高。华为HR自己都内部承认,华为其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益。

华为盈利能力弱也是事实。

在2016年年会上,华为余承东表示,华为智能手机在2017年到销量达1.39亿台,若不是产能受限,销量还会攀升。

但是,在华为2016年的年报上,利润率只有7%左右,营收比2015年增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右。

而外媒The Information报道称,华为消费者业务部门(包括智能手机以及其他智能硬件产品)2016年的营业利润为20亿美元,不仅没达到内部设定的25亿美元的目标,甚至低于2015年的22亿美元,而今年内部定的利润目标是40亿美元。

也就是说华为智能手机销量比去年增加,但是却出现利润下滑的现象,而任正非最讨厌盘子大利润低的现象,导致任正非表达了对余承东的不满意。

而余承东将利润低原因归结到华为手机采用机海战术,并没有走精细化路线,而且在研发、市场营销以及渠道上投入过多,未来将在这些渠道上进行成本削减。

实际上,在笔者看来,华为研发投入确实很高,但华为研发上的投入却没能和回报成正比,而决定一个公司利润并不是研发等费用过高,而是产品本身的利润。

华为智能手机一直是在中低端市场,利润低,甚至为了提高华为智能手机销量,华为曾走上小米的旧路,为了追求销量将利润抛掷在脑后。在中端市场,利润几乎被OV两大厂商攫取,华为P9销量仅突破1000万台,而OPPO R9成为国内销量最高的国产智能手机,其全球销量已经突破2000万台。

在高端市场上,被苹果和三星把持,华为根本没有实现突破,虽然智能手机价位已经突破4000大关,但是其销量太低。

由于低端机没有利润,在中端机市场被OV瓜分,而高端市场华为目前无法进入,也就导致华为虽然智能手机出货量在全球第三,但是其根本没有多少利润。

另外,随着智能手机增速的放缓,智能手机也已经出现严重的同质化,华为智能手机本身就没有多少创新亮点,而且在品牌溢价上能力较低,这也是华为利润低的原因之一。

华为要想提高利润率,获得更多利润,必须占据高端市场并提高品牌溢价。

苹果在2016年智能手机销量占全球市场份额的18%,但是却攫取了智能手机行业91%的利润,原因就是在于苹果牢牢的掌控了高端市场,而高端智能手机利润也高。

以iPhone7为例,32GB iPhone 7的材料和制造成本为224.8美元(售价649美元),成本仅仅占售价的三分之一。当然,这没有将研发成本计入在内。

苹果仅凭iphone已经赚得金银满盆,在2017财年第一财季中,iPhone营收已经达到548亿美元,占整个财季收入的69%左右。而且,在苹果2017财年第一财季中,178.91亿美元,其中大多数利润都是来自iPhone的营收。

另外,iPhone能够一直占据高端市场,疯狂攫取利润,就是在于苹果拥有较高的品牌溢价能力。由于苹果拥有特殊的文化,造就了苹果的高溢价能力,三星虽然也是高端品牌,但是,在品牌溢价上仍无法与苹果相比,也就市说华为想实现品牌高溢价能力,任重而道远。

总之,华为已经出现大企业病,由于产品利润低导致其盈利能力低,华为必须进入高端市场并提高品牌溢价能力。

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