搜狐首页 科技 法医秦明

手机搜狐

SOHU.COM

华为清理老员工是假 但华为盈利能力极低是真

日前,网上不断曝出消息称华为在清理34+以上老员工,经过发酵后,华为内部老员工以及官方均辟谣,称没有此事。

但是华为人力成本高、企业盈利能低却是事实。

据了解,老员工成本如今已成华为巨大的压力,一个工作八到十年左右的员工,一年收入在150万左右,加上办公差旅五险一金估计企业要支出200万,这个人群现在十分庞大,华为十几万人,这个群体就算有一万人,一年支出也是200亿,没有企业能支付得起。

华为在三四年前就遇到这个问题了,只是后来4G和国内通信基建建设,带来丰厚利润,又延缓了几年。

另外,华为在制度上也是独一无二,虽然任正非创办了华为,但是任正非持股不到2%,其余98%的股份都是分到员工手中,也就说,华为员工不仅可以拿到工资奖金等,还有丰厚的股票分红回报。

华为作为一家大企业,已经出现了大企业病,人力成本已经水涨船高,年前华为内部有批判华为薪酬过高。华为HR自己都内部承认,华为其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益。

华为盈利能力弱也是事实。

在2016年年会上,华为余承东表示,华为智能手机在2017年到销量达1.39亿台,若不是产能受限,销量还会攀升。

但是,在华为2016年的年报上,利润率只有7%左右,营收比2015年增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右。

而外媒The Information报道称,华为消费者业务部门(包括智能手机以及其他智能硬件产品)2016年的营业利润为20亿美元,不仅没达到内部设定的25亿美元的目标,甚至低于2015年的22亿美元,而今年内部定的利润目标是40亿美元。

也就是说华为智能手机销量比去年增加,但是却出现利润下滑的现象,而任正非最讨厌盘子大利润低的现象,导致任正非表达了对余承东的不满意。

而余承东将利润低原因归结到华为手机采用机海战术,并没有走精细化路线,而且在研发、市场营销以及渠道上投入过多,未来将在这些渠道上进行成本削减。

实际上,在笔者看来,华为研发投入确实很高,但华为研发上的投入却没能和回报成正比,而决定一个公司利润并不是研发等费用过高,而是产品本身的利润。

华为智能手机一直是在中低端市场,利润低,甚至为了提高华为智能手机销量,华为曾走上小米的旧路,为了追求销量将利润抛掷在脑后。在中端市场,利润几乎被OV两大厂商攫取,华为P9销量仅突破1000万台,而OPPO R9成为国内销量最高的国产智能手机,其全球销量已经突破2000万台。

精选