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34岁之后,我就成为不被需要的老员工了吗?

再不点蓝字关注,机会就要飞走了哦

共计2553字|建议阅读时间3分钟

最近两天,华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵,进而出现在各个网站和媒体上,引发了各方关注。具体的内容是华为职工反映,中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工。

对此,华为表示纯属谣言,也有海外老员工表示自己并未被清退。

但是,无风不起浪,所谓华为34岁裁员这个事情,最早是华为自己的心声论坛爆出,多个ID证实。然后裁员这个事情从华为自己的心声论坛到通信行业的C114论坛,再到知乎,进而出现在各个媒体之上。

其实,华为裁员并不是新闻,华为的人员流动一直比较大,但是出现以年龄裁人的传言,这还是第一次,这让华为内部外部震动都很大。

2016年,华为的业绩喜忧参半,一方面华为的销售额继续保持高速增长,而在营业收入高速增长的同时,华为的利润并没有与营业收入同步快速增长。

一个公司盈利下降,同时还要优化人员结构,破格提拔干部,薪酬较高而性价比不高的老人自然会成为调整目标。虽然心声论坛这种34岁一刀切的说法并不完全可信,但是老员工要被冲击这个事情恐怕是很难避免的。

——“34岁现象”为何引发广泛关注——

钱皓-互联网分析师

不仅仅是华为遇到这个问题,对于整个互联网行业而言,35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。几乎是职场的生死线,到了这个年龄段,公司就把你归到“老人”的行列了,认为你干不动了,也不懂年轻人了。

电子工程师俱乐部

34岁,也就是本科毕业工作12年左右啊...

华仕德

34岁和40岁的年纪,人生正当年时,但对特殊价值而言已经过季,确实有点残酷。现实就是现实,当有限的贡献无法满足无限欲望或无法释放别人的生存压力时,唯有相对弱者淘汰。人当自强。

星夜辰影

每每看到这种消息,联想自己公司目前尝试的财务共享中心等,都免不了惶恐,担心在未来被科技淘汰,被时代抛弃…离着北上广越近,越容易焦灼,想想,还是焦灼点好。

瞬雨

“34岁滚蛋”背后,是中国很多企业家浓重的军队思维。扪心自问,公司理想就是你的自我理想吗?在你准备为公司奉献出全部的青春之前,问问公司能为你的自我理想做什么?面对惨烈的加班文化,员工根本没有自由选择的权利。这样的公司,你要它做什么?

财经小泡芙

作为底层的工程师,无疑将是这轮裁员的最直接受害者,可他们都是中国90~00这二十年最优秀的理工科毕业生啊!

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