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大咖说:帅印频换,名表市场的春天在哪里?

盛时网钟表
2017-02-17
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1月,我们刚刚参加完SIHH2017,过完中国新年回来的2月,SIHH还没报道完,就紧锣密鼓在准备Baselworld 2017了。

每年的两届钟表展,几乎是我们钟表媒体人的年度生命指南。日内瓦开始了,一年开始了;巴塞尔结束了,半年就快结束了……前两年还有一个WW,如果WW仍然每年都在,那还得加一句:WW完了,一年也就过完了......

SIHH2017展会的主题画面是一个盛满金色机芯零件的沙漏,其实这些金色轮轴象征着黄金和金钱。这是很明显的寓意,可见瑞士人和瑞士高级钟表业,此时此刻充满了对“钱景”的期待。

每年的表展前后,总有行业伙伴们在总结这趋势那趋势,也被不断访问到“今年腕表行业(或产品)趋势如何?”此类的话题。关于趋势,我想在过去社会各方面发展相对缓慢、钟表行业也相对单一和稳定的时期,是可以谈一谈的,也有意义,大家可以根据真实的趋势去安排和准备一些工作。

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可是今天呢?

天下早已不是从前那个天下。

泰格豪雅品牌入驻天猫

“瞬息万变”这个词成为真实,很多事每天都在快速变化。钟表行业、尤其高级钟表制造业因为属于非常保守和传统、很难快速跟随变化的行业,所以我们已经属于变化很慢的一部分。但是,我们依然在短短几年内发生了很多“突变”。从前,保守是一种坚持甚至“美德”,2017,哪个老板如果依然保守,那一定“后果不堪设想”...... 一点不夸张。

今年,钟表和奢侈品行业将迎来最大变化的一次人事调整。今年4月份起,历峰集团至少六七个品牌的CEO将换人或发生变化,其中至少5人是高级腕表品牌(江诗丹顿、伯爵、积家、万宝龙、万国)全球老大,还迎来了钟表品牌的第一位女性CEO(伯爵)。接下来,沛纳海的老先生肯定要退居二线由新人接任了,听说还有一个品牌CEO要换人(因为是个人小道消息,不具品牌名)。这样下来,历峰集团共计11个钟表珠宝品牌,2017年内超过三分之二的全球CEO换人,这在从前,从来没有发生过。可见奢侈品集团应对市场新局面的决心所在。

陶睿思先生(左)和陆意斯先生(右)。陶睿思是为江诗丹顿已工作36年、且即将退休卸任的现任总裁,陆意斯先生是将于2017年4月1日后正式接任陶睿思先生的新任江诗丹顿总裁。

即将于2017年4月1日就任伯爵首席执行官的Chabi Nouri女士

斯沃琪集团呢,我们钟表行业老大之一,一定也会发生或大或小的变化。2016年,斯沃琪集团最重要的品牌欧米茄已完成换帅,年轻的新任CEO,一定会为欧米茄带来一定变化。同时,我们也在期待斯沃琪集团某些品牌老大的年轻化——至少我个人这样想。

欧米茄全球总裁兼首席执行官安世文先生

最近,听说蒂芙尼的CEO也下课了而且还没定接任者。开云集团的几个高级腕表和珠宝品牌,除了刚加入不久的雅典品牌CEO为业界熟悉和业绩卓著,其他几个品牌,如芝柏,可能我孤陋寡闻,都不知道现在谁在主事,中国区甚至像没有品牌总经理或负责人。尚维沙呢,应该已经消失或被卖了吧……宝诗龙也仿佛感觉不到它的存在。独立品牌百年灵估价代售的消息也传闻很久了……

总之,随着受业界尊重的老一代CEO们陆续退休,或者有些曾经成绩卓著、但如今不适应新世界的行业老同志们的逐渐退隐,高级品牌们真真极其缺乏有份量、可建树的新的领航者们。经理人很多,强大的CEO缺乏。今天的矛盾就是:为了应对新市场和新局面,多数老同志们不得不退,而新的待选的经理人们,又相对难堪重任、或仍未受业界认可。一眼望去,你能看到几位很牛的品牌老大?不过,这也可能是今天各个行业都存在的情况吧。特朗普都做美国总统了呢。

LVMH集团钟表部门CEO Jean-Claude Biver

这种情况下,LVMH集团集三品牌CEO于一身,已经近70岁、承诺还要干8年以上的强大的比弗(Biver)老爷子就特别的突出。

瑞士人确实相对保守和胆小。近两年的中国大陆和香港地区名表进口减少让他们担心而踯躅。我们自己的一些零售业老大们近两年也有低落情绪。然而,中国的现实就是: 有钱人仍在不断增加,年轻的奢侈品和个性品质消费者也在不断增加,中国人自古以来就喜欢钟表这玩意儿。这种消费,如房产消费一样,在一定时期如刚需般存在,就看如何释放。而在这种积聚甚大的诱人消费前,老法子、老气品牌(无论之前做得如何成功)定会遭遇滑铁卢。

春暖花开,天气转暖是必然。机会如此之多,就看你如何把握。

推广钟表教育、授课讲学的钟表文化专家,笔耕不辍、致力于钟表文化传播的高产钟表作家,著作有《中国与钟表》、《名品世界》系列等,多家媒体专栏作者与腕表顾问。频繁往来于中瑞和中欧间的中国独立钟表人。

本文仅代表作者个人观点

部分图片来源于网络

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