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提倡远程办公的有轻功平台如何变现?

菲勒米特
2017-02-17
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提倡远程办公的有轻功平台如何变现?

小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年,昨天她被正式提升为公司市场部的经理,这是一件很让人开心的事,因为对小蝉来说,这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影,她的心底有些疑惑了,升职了,我该如何与旧日的同事或是朋友相处,我该以怎样的姿态承担起新的责任和权利?

的确,由于角色的不同,我们将不得不面对一些与平日不同的情形,但有一些游戏的规则或是前人的经验还是有用的,提几点建议,或许对你的角色转变有所帮助。

向过去做了"优雅"的告别 尽可能把你前一个职位上进行的项目处理完,把整齐的、刚做过更新的文档留给接替你工作的同事,顺利的交接是你开始新的工作前奏。

尽早建立起良好的工作联系 有针对性的了解一下你的新同事和那些即将为你工作的人,弄清他们的责任所在。

发言时,少用"我"、多用"我们" 在员工的会上,建议用以"我们"开头的句子替换掉以"我"开头的句子,过分的突出自己让人很不舒服,而且不利于团结和协作氛围的养成。

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用人所长 -- 对于比你年长的员工,要尊重他们的经验和知识,而对于新员工,要找到合适的激励办法,并帮助他们制定目标。

不要过分陷于琐碎的事务 -- 如果说普通的员工需要在细节上多下些功夫的话,那么升为管理层后,你更应该关注的是结果。你会有更多的事要花时间处理,所以分派任务成为一项很重要的工作。

对企业的文化要敏感 -- 新官上任之后,你会对原有的业务流程有修改的冲动,但在对企业的环境有更准确把握之前不要轻举妄动。

培养公平和持久的管理风格 -- 对人的管理要平等,即便有些人可能是旧时友,或者有人是你过去很不喜欢的人。

找到新的同僚或是可以请教的人 -- 通常他们会对公司的历史和政策有更多的了解,在工作上面会给你很好的建议和反馈。

在工作和家庭之间找平衡 -- 我想你也许会说:工作这么忙,我给家庭和自己兴趣的时间会更少了,但是此时,工作与家庭之间的平衡会更重要,好的平衡会让你更专注于你所做的事情。

总之,升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事,你的努力工作得到了回报,但压力也会随之增大了,若想在公司有个很好的发展,不断得到提升,充满自信、不断努力工作是重要的,但是对重要的事情有清醒的认识,又能够在事情成为问题之前采取行动是必要的,在许多的管理培训里,经常会讲这方面的事情,目的也是帮助你学会在商业的环境中如何管人、如何成功。

有轻功是由宙古传媒开发,国内首家针对大中城市创新型公司和SOHO工作族群的自由办公应用。

有轻功是一个集B2C(Business-to-Customer)、B2B(Business-to-Business)于一身的SAAS(Software-as-a-Service)即时在线工作平台。企业可以通过我们提供的RM(Remote Management)平台开设网络办公室,随时随地开始办公,让公司、企业全方位高速发展。

有轻功的理念:科技飞速发展的今天,未来的家庭办公必将解放一部分技能突出的人,实现办公时间与空间的自由化。

有轻功是为国内的创新型团队提供远程办公室的网络平台。通过完成人才大数据的建立,采用信用评级等手段保障企业用人;利用互联网的高效传达性,致力于加速企业间、企业与小型工作室以及企业与人才之间有保障的相互组合,形成完整的线上工作链。

同时有轻功也是企业的全方位展示平台,企业通过有轻功可在短时间内扩大影响力,实现远程自由办公,降低创业难度,规避创业风险。

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文章来自:www.youqinggong.com

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