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竞才软件重新颠覆人力资源管理

据统计2016年有765万中国高校毕业生走向求职道路,为什么各个企业还是招不到合适的人才?

由于预警不及时,员工的合同到期,试用期转正到期,不能及时处理,导致了劳动纠纷隐患,这些谁来负责?

销售管理一盘沙,客户信息丢失,业绩流失提不高,销售报表一大堆,市场数据无统计,怎样改善?

HR为各种繁琐的重复性劳动所头疼,HR们忙于事务性的重复劳动,而忽略了本应该有的人力资源管理的服务本质!

HR们正在为异地的员工管理及资料信息的收集不及时、不完整而不安!

为层层增加的纸张版的各种资料存放而烦恼!

各种人事信息不能在第一时间获取!

HR人员更替带来的各种人事管理信息数据混乱和丢失!

对于大多企业而言,其管理的难题主要有两大类:一是对业务的管理,二是对“人”的管理。而企业在管“人”的过程中,往往会碰到这样一些问题,让企业大大降低了管理的效率,员工对企业的满意度受到严重影响,有的甚至危及到了公司的运转和发展。

在智能化水平要求越来越高的今天,由于组织变革的剧烈程度越来越大,频次越来越多,导致传统的定制化的erp软件已经不能适应市场的需求。而定制化的ERP软件,动辄上百万的开发费用和成本,尚不包括使用过程中的二次开发,以及二次开发钟带来的财务及时间成本,更是让众多的中小型企业们望而却步。

更要紧的是传统的hr软件,不能满足功能化的职能需求:智能化和灵活性要求欠缺。一旦组织架构或人员发生变动,系统就会出现脱节。一项调查研究表明:对100位HRD工作中使用的人事hr软件的满意度调查反馈中,没有一位HR给出的满意度达到60分(及格线)以上。表明市场和客户上对同类的hr软件的不满意已经到了不能容忍的地步。某公司,花了300多万人民币上了一套erp系统(当然这套系统还包括财务及其他的一些系统)。上线以后,仍然是一片骂声。后来由于各种问题,不了了之。几个月以后,系统弃用,完全沦为摆设。

中小型企业本身由于规模和发展节奏的原因,在日常管理中,本身就没有太多个性化和需求。因此,开发一种非常智能化、普适性强的hr系统,让广大的中小型企业的人事们不再为人事管理的边边角角烦恼,也让企业管理者不再为人事管理的不规范和不合理带来的各种问题而头疼,就成为一种主流市场需求。

竞才科技(北京)有限公司,是一家专门设计开发便捷高效的人力资源管理系统的公司,从事人力资源行业16年之久,对人力资源管理拥有丰富的经验。16年的从业经历,我们深谙人力资源管理的痛点。为了让HR们真正从繁琐和重复劳动中解脱出来,我们去承担更多的服务和开发功能,从而显著提示管理效益和价值。一套真正让HR们用的顺心、员工开心的人力资源管理工具唯有竞才!愿所有的企业因竞才,更精彩!

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