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缺工与不缺工企业比较,探究企业招工难根本原因

企业招工难、用人荒不再是什么新鲜话题,最近几年,一些地方尤其是一线城市经常出现大规模用工短缺现象,部分企业因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水,但仍难招到工人,这是为什么呢?

其根本原因为所用招聘渠道不对、招聘方法正确。据我们调查发现,缺工较多的企业大部分为传统企业,在这些企业中大部分为中小企业,他们招聘渠道单一,招聘投入成本较少,据调查,那些不缺工的企业每年花在招聘的资金投入占总收入的10%以上,而大部分的缺工企业不足2%。

我们来盘点一下缺工企业与不缺工企业招工渠道比较

缺工企业招聘渠道主要为:

1、在门口或附近街道贴招工启事;

评:这种招聘方式已经是老掉牙的方式了,很多企业还没意识到这种方式早不适用现在的求职者了,还想着像7080年代那样贴个招工启事就等着求职者过来面试,现在是信息时代,求职者通过互联网就可以了解大把的企业招工,根本不需要到你门口看你的招聘启事,来谋求一份工作。2、参加当地的劳务市场和人才市场;

评:最近几年由于互联网的快速发展,从以前的人才市场招聘已经转移到了网上招聘,基本上白领求职都在线上求职了,蓝领求职也逐步也往线上了,现在的劳务跟人才市场的人流量少的可怜,基本是靠一些不会农民工求职跟网站招聘平台引流过来的,所以这种方式招聘已经不像以前的。

3、在网上发布免费招工信息

评:正所谓世上没有免费的午餐,这些招聘平台也不例外,想在招聘平台招到人基本不可能,都免费的他们的员工吃啥,所以平台的求职者基本被付费用户占完了。

不缺工企业招聘渠道:1、网上招聘作为主要渠道。

评:随着这几年移动互联网的迅猛发展和只能手机的普及,90后成为求职的主力军,手机找工作的便捷性成为他们求职的主要途径,网络招工是新时期的必然趋势,必须予以重视。他们知道企业发展人才最重要,只有舍得把资金时间投入在招聘上,才能招到好的人才。网上招聘平台白领招聘:前程无忧、智联招聘互联网招聘:拉勾网、BOSS直聘 蓝领招聘:58赶集、打工邦。打工邦专注于蓝领工人垂直招聘,更受中小企业青睐。

2、寻找职业学校或者中专学校

评:该方式能够稳定有效的招聘到专业人才,素质文化水平较高,可塑造性强,符合未来人才需求,是很多大企业较为喜欢的招工方式,但资金投入较多,不是很适合中小企业招聘。3.老员工推荐返丰厚佣金。

评:企业老员工推荐新员工入职,获得丰厚佣金,该方法招工效果明显,带动老员工积极性新员工信任老员工,间接信任企业文化,企业凝聚力得到提高。

通过上述比较总结得出结论,企业缺工的根本原因第一点:招工渠道选择不正确,一直在延用传统招聘渠道。第二点:不舍得把资金投入到招聘上。

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