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淘衣材-国内优秀服装设计师紧缺的原因?

据不完全统计,每年服装专业学生有50%转行,而与此同时,服装企业却在呼吁人才严重匮乏。

学生设计得不到发挥,想法难以转换为产品;企业抱怨大学生理论和市场脱节,双方都把矛盾源头都指向学校。

是千里马难寻?还是伯乐难遇?

“学生需要学校培养也同样需要企业培养,并不是说学校把人才培养好了,企业就可以直接拿来用。学校培养其基础性、理论层面的东西,企业培养其能力和从业方面的知识。

从另一个角度讲,企业培养人才的过程更是培养企业感情的过程,员工对企业一旦有了感情才能上升至与企业荣辱与共”。因为学校里学的是学生未来从事职业的基础性、理论性的知识和技能,不可能为某个企业的实际需要有针对的学习。

学校如何以才服人?

不是说学校没有问题,服装教育目前存在两个问题:

一是服装学院教育与服装用人企业之间矛盾的焦点是“学生动手能力差”的问题,二是“教的很多知识很快就过时”的问题。造成两个问题的主要原因分为四点:

1、服装技术教材书落后,不能帮助学生形成科学的思维方式和掌握先进的技术方法

2、对服装设计人材的培养缺乏服装高级技术能力的训练

每年全国各类服装院校有大量服装设计专业的学生毕业走进社会,却因为实际动手能力太差,无法面对服装企业的设计工作而导致绝大多数的学生改行去干与自己所学专业毫不相干的工作。

即使从事了设计师工作,众多学院派的设计师只注重服装的装饰性设计,欠缺服装结构与造型设计,导致他(她)们与版师之间基本是在揣摩的状态下进行合作。

3、对服装版型设计师的培养几乎是零

现在服装企业几乎没有一个版师是经过服装学院培养出来的,即便有极少的版师是学服装设计专业的,他们的打版技术也不是在学校得到的,而是到社会服装打版技术培训机构参加培训所掌握的。

4、服装专业应该需要细化

服装产品跟按季度循环提前进行开发、生产,设计师和版师没有时间同时兼任工作范围以外的其它工作

‘什么都知道却什么都不能动手做’、大量服装企业急需具有创新能力的服装设计师、版师、市场营销等专业人才,却不能接受服装学院毕业生的窘境。

服装公司应该给予更多的支持

比如公司应该多让资深服装版师,纸样师,工艺师与服装设计师的沟通交流与融合。现在经常遇到一些设计出来的款式根本不能操作,或者是该种面料的特性压根本就不适合这种款式。

CC淘觉得设计师本身有也应该适当的增加理论与实践的结合。只有不断提高自身的时尚敏感度,艺术修养、色彩理论、以及对面料特性的熟知程度才能走的更长更远。

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