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你企业的制度、机制符合人性吗?

宏成薪酬绩效院
2017-02-17
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导读

为什么企业很多制度、机制、流程员工都不执行?这篇文章,也许对你有所帮助。

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制度与机制

制度,是企业的保障体系,保证企业有章可循;

机制,是企业的激励、制约体系,刺激员工更好地做好工作。

3个人性

1、人性是懒惰的;

2、人性是贪婪的;

3、人性是自私的;

3个问题

1、为什么员工不执行制度?

是制度就会有要求和管束,对于员工来讲:执行制度就是要增加工作量,没有好处只有难受。制度挑战了“懒惰、自私”的人性,所以员工不愿执行。

2、为什么员工抵触绩效考核?

没有一个人喜欢被考核,考核别人也许有人喜欢。考核的背后就是高要求,就是以扣罚为主,拿回员工的部分考核工资就像企业的部分利润被他人剥夺一样,没有人能接受自己喜欢的东西被人剥夺。考核挑战“自私”的人性,所以员工只会抵触。

3、为什么员工不努力工作?

几乎所有人都不喜欢工作,除非工作就是自己的兴趣爱好,老板们努力工作是因为符合了“自私、贪婪”的人性,员工们不能努力工作,是挑战了“懒惰”的人性,当企业不能把工作成果与员工工资收入挂钩时,员工只会想办法放大“懒惰”的人性,把工作往外推。

总结:

1、机制的设计要符合“自私”的人性:要让员工工作就是为自己做,让员工利益和企业利益是一致的,记住:没有利益的趋同,就没有思维、行动的统一。

2、薪酬的设计要符合“贪婪”的人性:符合贪婪就是指我们的薪酬要有增长性,让员工能给自己加薪,但又不增加公司的成本,让“工资=利润”,只有这样,企业和员工才能实现真正的共赢。

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