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你的情商该提高了

你的情商该提高了

一个真正的人才不光智商高,他的情商一定也很高。小编认为智商是判断一个人思考的能力,而情商则是判断这个人为人处事是否得当的标准。长期以来,人们习惯于将智商作为衡量人才的标准,根据研究表明,人才成功的决定因素不仅仅是智商,还有情商。在管理领域里成功的那些人中,有相当一部分是智商并不太高的人。

受过高等教育的人,他的智商能让他学习到更多的知识并让他得到一份高薪酬的工作。但是,假设他的情商很低,导致的后果就是情绪波动幅度大、适应环境能力低,对自己不能做出适当的评价,这样的他是你想要的人才吗?由此可见,判断一个人是不是你要找的人才,情商与智商一样重要。

那么,怎么才能培养高情商呢?小编给您支招。

自觉

自觉即内在自我发现、外在创新的自我解放意识。社会生活中的每个人都应当对自己的能力、特长、缺陷等各种基本能力有一个清醒的认识,对自己在工作生活中扮演的角色有一个明确的定位。

同理心

同理心指的是设身处地、换位思考。也就是说,在发生冲突或误解的时候,当事人如果能换位思考下事情的缘由,也许就可以更容易地了解对方的初衷,消除误解。做事前为他人留下空间和余地,多换位思考。

自律

自律指的是自我控制不安定的情绪或冲动,在压力面前保持清晰的头脑,清晰地理解自己的行为将会影响到他人。 自律对于领导者来说更为重要,领导的一举一动通常是大家做事的楷模,如果处理不好,可能会造成负面的影响。

人际关系

人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度,人际关系在社会交往中的原型有影响力、沟通力、合作能力以及说服力等等。有的人人际交往中的影响力是与生俱来的,有的人是通过后天培养的。在工作中,都需要我们具备处理人际关系、展示自己、影响他人的能力,所以认真倾听是第一步。

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