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小道消息,任正非于18年退休,华为内部将产生巨变

导语:不论你何时退休,你注定是一个伟大的企业家。

近日,有人在水木社区发贴,声称“据内部消息透露,华为EMT管理团队(轮值总裁制度)将在明年出现大变动“。其主要信息如下:

1、任正非2018年12月31日退休,届时将不参与公司管理,不再享受否决权。2、孟晚舟2019年1月1日起接任,任公司CEO。3、废除目前的轮值CEO制度,孟晚舟主持全局工作。4、孙亚芳也退休,郭平接任董事长,负责公司对外事务。5、余承东留任EMT,但将不再担任消费者BG CEO,具体分管未知。6、孟平进入EMT,将接任消费者BG CEO;郑宝用一同跟随,万飚留任,两人将辅佐孟平。7、徐文伟留任EMT。8、现任EMT其他成员安排未知,是否还有新人进入EMT也未知。

对于这则消息,小编认为臆想的成分居多,但并不是空穴来风,毕竟任正非已经73岁了,年事已高,并且身体健康状态每况愈下,所以退休是迟早的事情奥。

只是任正非退休的这件事情,确实一直受外界关注,虽然他一直很低调,但是他的一举一动,都会引起很强烈的反应,毕竟华为已经不再是一个小企业,而成为了一个世界级的巨头,成为了中国企业的代表,所以这样的企业,执掌人的替换至关重要。

在业内,大家都认为,最有可能接替任正非位置的人,执掌华为的人,是华为的董事长孙亚芳,孙亚芳在华为的发展中,起到了至关重要的作用,并且在华为中深得人心;但是任正非受到传统思想的影响,想子承父业,让自己的儿子任平接替自己的位置,执掌华为,曾两次董事会上提出,希望让自己的儿子进入EMT当中,但是最终都被孙亚芳和各位华为的元老所反对。

其实反过来想想,任正非的做法也对,华为是他一手带大的,在中国子承父业,这是很正常的事情,而且对于自己的儿子自己是最了解的,如果把华为交给他,儿子无疑不会干出损坏华为发展的事情,但是任平能否有能力执掌华为这就是另外一件事情了。

有消息称,任正非之所以迟迟不退休,就是在给自己子女成长的时间,等他们都彻底成长起来之后,把华为传给他们,从而安心的做幕后人。

当然了,不论任正非最后选择的接班人是谁,这个接班人都将会面临巨大挑战,因为,华为正在从一个“跟随者”变为“领跑者”,而它面对的是“不清晰、不确定”的未来。 而任正非在选择接班人的时候,必须将任正非目前在华为的“角色”继续完整地传承下去。 这是至关重要的。

最后,你怎么看待任正非想让自己儿子执掌华为,而华为元老反对的事情呢?是传给自己儿子好,还是传给职业经理人好呢?

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