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传华为在业绩看空时清理“34岁+”员工?

首先2月14日华为称“华为在业绩看空时清理’34岁+’员工”是谣言(蓝鲸财TMT杨亚茹一篇报道称)。其次即使华为官方称是谣言,但这次在华为内部沟通网站社区上发酵的这帖子也把鲜有负面新闻的华为推上了风口浪尖,此消息的关注度也颇高。

华为对于很多人来说就是一种向往,它是中国的民族企业,是国人的骄傲,一直未上市也是实力的象征吧。任正非1988年2万元创办华为,从电信设备到终端再到企业业务,成为全球领先的信息与通信解决方案供应商。

有声称离开华为的匿名网友表示,中国地区清理34岁+的交付工程维护人员,而研发是集中清理40岁+的老员工,主要针对的是程序员。官方没有发声真实性我们也不得而知。

中国在推行延迟退休,但是华为却在出力的黄金年龄辞退员工,如果这个真的,肯定让人唏嘘感叹。铁打的公司,流水的兵,裁员招新是必须的,但是这个年龄的限定就让人发慌,三十而立,34岁+正好是阅历丰富的时候,正是心智比较稳定的时候,正是工作能力较强的时候。为公司奉献了青春,还没人到中年就被抛弃了,着实有些悲哀。

但是很多人又说了,华为的薪酬体系下,老人比新人的待遇好得多,年终奖多得多,还有股份分,作为华为的老员工其实挣得很多了,可以把机会留给年轻人了。

至于华为怎么裁员,我不是华为员工,但我相信“狼性文化”的缔造者不会处理得不服众不合法。

现在整体的经济形势不好,企业的收益也不理想,企业肯定要采取措施,不能让企业被行业裁掉,企业也要优化人员结构,降低运营成本,提高企业竞争力。我们不能控制企业如何改革,但是我们自己做好规划,掌握自己的命运,做些准备才不至于在危难来临的时候措手不及。

看华为2016年的年报,消费者业务部门的营业利润率由2015年的11%降至2016年的7.7%,但是其手机出货量却增加了30%。出货量上去了,然而利润却下降了,是什么原因呢?毫无疑问就是成本增加过大。除去各种元器件成本上升开阔市场的费用增加等因素,人力成本的上升也是其一个方面。从这个方面来讲,在业绩看空的时候裁员,断臂求生,是大多数企业主的正常行为,也是经营者对股东负责的表现……

让大家唏嘘的重点是那个“34岁+”的年龄标准吧。因为在我们大多数人的眼中34岁不是一个偏大的年纪,甚至可以说是风华正茂的大好年纪,将此作为裁员的年纪标尺,着实有些太严格了。

然而华为作为一个重视科技的企业,它更需要的确实是年轻的思想和更加先进的技术,而且它的工作强度之大,也使得拥有年轻身体的人更加适合……很多34岁+的人都是华为的老员工,在华为摸爬滚打很多年了,常年加班损害身体,年纪大了精力下降,这都是事实……

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