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【深度好文】如何做好人生职业规划,三步指南告诉你……

行业的快速变化使原来“终身制”的求职观念失效。在竞争环境中保持竞争力,得为自己做规划才行。

关于“职业规划”的讨论和为此做的准备,可能每个人从学生时代就开始了。尤其在公司面试的时候,它几乎是一道必考题。问题的答案可以准备得很漂亮,但大多数时候,你会发现走入职场后实际遇到的情况往往和想象相去甚远。

变化一直在发生。

对很多人而言,随着对行业认识的深入、自我意识的增强,“我到底适不适合这个行业和岗位?”的感受会持续存在。有人在进入公司后逐渐发现自己并不适合所在岗位,也有人早早就抱着转岗的心态进入一家公司,而一些行业的变化之快也让很多人发现自己必须不断调整目标和方向才能保持竞争力。

毕业10年的吴伟昌跳过4次槽,中间还经历了一次行业转换。以惯常的思维来看,他会被归为“跳槽过于频繁、不太安分”的类型—职业规划的反面教材。但事实上,每一次路径变换的背后,他都有足够清晰的个人思考支撑。比如从快消行业跳槽到金融行业,是因为看重后者“利润高、待遇好”且“越老越吃香”的发展趋势。之后为了让自己能更接近理想岗位,他先是以工种为突破口,跳槽到大型国企中类似销售的岗位,再抓住内部调动的机会往金融职能上转。现在,他已经是一家金融投资平台公司的中层管理人员。

吴伟昌的职业轨迹基于清晰的自我规划,它也代表了现在很多毕业生可能会遇到的问题:原来那套“先进入心仪的行业或公司,然后一步步晋升”的常规路线已经不那么可靠了。随着行业快速的发展,有很多变量都会影响你的职业竞争力。比如受公司战略调整的影响,你所负责的业务条线被边缘化;部门兼并了,虽然你能力不错但再往上已经没有更多的空缺;你所在的行业变得不景气,但换行业意味着很大的风险……诸如此类的因素都会影响你的职业发展。

李辉的体会是“一定不要一条路走到黑”。他在汽车行业工作近10年,近两年愈发感受到升职的压力—升不了职就意味着工作的重复性增强、个人能力也难有提升的机会,这触发他不断思考自己今后的职业发展之路。之所以强调不能“一条路走到黑”,也是因为他发现身处职场,眼界一定要放宽,不能只盯着自己的职责范围,而是要“持续去想自身的横向、纵向拓展可以有哪些可能性?包括新兴的竞争对手会怎样颠覆整个行业。这个剧烈变动的大环境中个人所积累的工作经验还能否适用等”问题。

人力资源咨询公司派思咨询的CEO李晨也认同这种思考方式。他认为对于刚入职场的新手来说,一定要考察自己能否在工作中建立起核心竞争力。“想想自己的skill set即擅长的技能有哪些?之后可以与求职网站上高级职位的能力要求比对,更重要的是一定要跟资深的职场前辈去聊,相当于做一个小的市场调查。”李晨这样建议。

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