搜狐首页 财经 小济公2

手机搜狐

SOHU.COM

3个原因可能会间接说明“工荒”问题

第一:企业应学会经济调控的职能

做为企业家适当促进经济产业进行结构的调整,不断的优化完善产业结构,可以把就业当作宏观调控首要的目标,以促进就业为导向调整产业的结构。在调整中,不追求资本或者技术密集型行业的发展,也不单纯依靠那些劳动密集型行业增加就业,要制定科学规划。此外,要制定相关的政策以及法律等,保证外出劳动者们的权益不被侵害。根据社会发展情况调整最低的工资标准,保障劳动者的生活水平,并指导企业工资水平。

第二:密集型企业内迁

企业是想用最少的钱去寻找最廉价的劳动力,而劳动力又想用自己的劳动换回等价或者更高的报酬。这就说明劳动者与用工单位存在供需矛盾。原因与劳动力成本上升,因为密集型企业内迁,所以造成的劳动力转移有一定的关系。

第三:劳动力保障

适当认识新生代农民工特点,进行相应改革,不断的适应劳动者需求。比如提高企业的工资水平,完善福利待遇规定,健全绩效工资制度,和劳动者正常签订用工合同并履行法律义务,不断的改善环境,组织集体活动,让劳动者以企业为家等。同时,对于劳动密集型行业耍考虑转型,增强核心竞争力,确保在市场竞争以及人才竞争中取得先机。所以很多劳动者认为在家三千,也比在外五千来的现实。

最后,现在劳动者已重视再教育问题,提高自身素质和水平,提高竞争力。要学会学法用法,维护合法权益。还要注重培养艰苦奋斗品格,要敢于吃苦耐劳,通过奋斗赢得美好生活。

解读世界经济要闻,剖析全球投资大趋势!投资是一个完整体系包括投资理念 ,投资心态 ,资金管理 ,风险控制 ,投资策略 、一个选择,一份信任,一生收获。

文/夺天钱龙,可以关注本人:LONGQ6,共同交流。本人对(白银,原油,天然气)等投资理财也有独特的见解,希望与有志之人共同探讨学习。

精选