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节后离职潮要来了,汇牛教你哪些办法留住员工?

汇牛说:“有人说雇佣关系像婚姻,我觉得更像爱情,你见过结婚证三年到期,还要换本的嘛?”。

一段感情,有人走到最后,有人没有。

走到最后让人羡慕,走不到最后也不必伤怀,情感的意义不在于形式上的陪伴,而是在一起时的幸福和成长。

员工离职的心路历程

新员工进入一家公司,都会对这里的职业发展抱以积极的预期,这种期望就像新开始的一段感情,虽然知道彼此都有缺点,但总是在开场前充满美好的想象,哪怕生活总会流于柴米油盐,也不妨开始的咖啡玫瑰。

这种彼此奔着美好预期,并暗下决心要自我约束忠贞于对方的状态,就是心理契约, 也就是两者间以彼此贡献为基础的默认关系。所以接下来就从心理契约的角度讲讲员工离职的心路历程,这有助于我们理解如何保留他们。

心理契约分两个类型,一边是交易型,一边是关系型,中间还有个中点。这就好比是临时合同(以完成一定工作为期限)、正常合同(有固定期限)、长期合同(无固定期限)。

临时合同,是交易型心理契约,是较短的时间框架和具体的义务。金钱资源是交换时的主要工具。

关系型的契约,则以长期存在的关系和较为模糊的义务。而关系型的契约,取决于个人兴趣,会默认一方会直接把对方的利益置于自己的利益之前。这种契约是长期的,交换的不仅是金钱,还包括情感,如忠诚度和从属关系。

两种契约的差异就是,你到底跟我谈钱还是谈感情,谈钱就是一锤子买卖,别怪我漫天要价。谈感情就可以给你趸批,价格好商量,但是你也得照顾我的感情。

在心理契约的框架内,两者的地位也不是对等的,一方是契约制定者,一方是接受者。作为接受者的员工,因为不能有效影响这段雇佣关系,这就造成他们缺乏对这段感情的控制感。一旦他们觉得违背了契约,就会产生强烈的虐待感和不公平感。

所以,如果契约关系中的雇主方出现如下情形,没有满足默认的义务时,就违背了他们之间的心理契约。

心理契约被破怀之后,员工会依次表现出以下 5 种方式:

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