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泛员网-都是HR, 为什么有人是樊胜美有人是杜拉拉

杜拉拉曾作为职场女性的标签深入人心,是小白领们奋斗的榜样和标杆。而同样是HR的樊胜美30岁却仍在职场中下游。为什么杜拉拉能升职加薪,而樊胜美只是小白领呢?这科学吗?

职业追求和个人追求的不同真的可以造就人的千差万别。

《杜拉拉升职记》中,杜拉拉能从默默无闻的小员工最后一路晋升为企业高管,大家都觉得理所当然。《欢乐颂》中,樊胜美那么聪明那么能干,却只能混个小白领。一开始,安迪不明白,观众也不明白。

虽说樊胜美是办公室中的“油子”,她的聪明才智全部用在“世故”和“算计”上。可是按照常人的思维来理解,HR精于世故应该更容易升职才对,樊胜美的例子明显不科学。当然,编剧也很聪明,将樊胜美的虚荣摆在更显眼的位置上,如此一来,樊胜美过于关注自身利益而忽略自身发展的人设就具有说服力了。

那么问题来了,像樊胜美这种有工作和社会经验的“人精”真的没有晋升空间了吗?

招聘组很有意思,任务就是为公司招聘人才。这行需要练就的是识人之眼和说话之道,因为会在不同场合跟不同类型的人交流,并在茫茫人海中挑选最适合公司的人才。

薪资组是最乏味的,每天就是算工资、交社保、办理居住证。别以为这个职位就是安安静静地坐在办公室整整数据和表格,其实麻烦琐事也很多。毕竟工资和社保是公司员工最在乎的事情,因此每天的电话询问和人事纠葛是少不了。

培训组算是跑腿最多的小组了,他们肩负着培训员工的职业技能和扩大人才的晋升空间。每周在位置上的时间加起来都不超过两天。这会儿要联系讲师给企业员工培训,那会儿要组织员工进行能力考核。这个小组唯一的好处就是,时间支配自由。

企业文化组,按字面意思的理解就是包揽公司一切有关文化的活动和宣传。比如制定企业文化管理制度,企业宣传册,编纂企业报纸和杂志,策划企业活动等。说白了,就是为企业员工营造良好的办公氛围,活跃员工的工作积极性。

行政组,堪称人力资源部最吃力不讨好的小组。虽然亲力亲为公司的大小杂事,但仍然遭到不少员工的投诉。所以,“投诉找行政”这句话并不是空穴来风。因此,这个小组非常考验的是行动力和忍耐力。

秘书组的MM除了长相漂亮,声音也很甜美。她们的职责就是了解经理们的行程和事宜,要及时通报、及时提醒,说白了就是经理经纪人。想要将这个位置坐到居高临下,高情商、办事效率和抗诱惑能力缺一不可。

从一开始进入HR这行,就意味着有诸多的不平等。

因为这一行的门槛太低,学历高的能干,学历低但家庭有背景的也能干。但工作一两年,差距也就出来了——要么后来成为为人处世圆滑的人精,要么成为深谙公司发展之道的精英。这期间的区别,通过樊胜美和杜拉拉就能得到完美诠释。

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