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南通海门春季招聘周落幕 企业一线操作工紧缺

原标题:我市企业一线操作工紧缺

图为火爆的招聘现场。记者陈沈华摄

“今年进场招聘的企业明显多于去年,而且招工迫切。”市人力资源市场负责人说,年前他们在企业采集岗位时就明显感到招工的企业增多,人社局为满足企业招工需求将原来每年首场1至2天的大型春季人力资源招聘活动延长到一周。

市委、市政府始终坚持产业富民这个重点,全力推进“三件大事”,招商引资项目建设快速推进,一批新企业纷纷投产,一批老企业在转型升级中产能提升,推动了全市经济稳中有升。从发改委近期了解全市工业企业复工情况看,部分企业春节没有放假,加班加点生产,八成以上企业正月初十前就陆续复工,正月十五基本上复工。由此带来一线操作工和技术工紧缺。

企业一线工人紧缺

从记者了解到的情况看,一线工人紧缺的主要集中在劳动密集型行业和重体力等岗位,我市的家纺行业、服装、轻工行业需要工人较多,且以外地来海务工人员居多,流动性较大,节后有部分工人不回原厂复工,导致缺工,包括缝制工、裁剪工、整烫工、质检工、打包工、包装工等。如大力神钢绳紧缺制绳操作工60人左右,东盛之花缺一线操作工约30人,常海食品缺一线操作工约20人。重体力岗位紧缺,较多在冶金、工程机械等行业企业,如常乐粉末冶金厂需全自动操作工20人。技术岗位、蓝领紧缺主要集中在我市的重点骨干企业和新投产的企业,中兴精密机械有限公司和圣亿精密机械有限公司等精密机械生产加工企业,主要缺电焊工、机械工程师、数控机械操作工、打磨工等。如江苏宝钢精密钢丝有限公司紧缺生产部操作工、路特利举升机(海门)有限公司紧缺电焊工、江苏万高药业有限公司紧缺技术人才、江苏永和制药机械有限公司紧缺外贸员及机械电气技术员,水龙江山、江苏环宇等重点企业的用工需求也呈多样化、专业化。

应聘者希望找到

合适的岗位

“春季人力资源市场应聘者大多数是返乡农民工,或者是有工作、想寻找更好的岗位。”市人力资源市场负责人介绍,高校毕业生不是太多。这些应聘者或是想找一个适合自己的工作,或是想找到收入更高的工作。

“我们在外从事建筑,年收入也有近10万元。”一名应聘者说,孩子要上学了,想回来工作便于照顾家庭,但一圈走下来,觉得工资达不到自己的预期。

在人力资源招聘活动周现场,记者发现用人单位招聘大多是各类一线操作工,普通的操作工工资在2500元至4000元不等,技术操作工工资一般都在4000元以上。“现在制造业利润都很低,我们也想提高企业员工的工资水平,难度很大。”一名企业现场负责招聘的人道出了苦衷:“不加工资又很难留住人,一些技术好的操作工容易跳槽,哪里工资高就往哪跳,区镇企业的想往市区企业跳。”他介绍,一般操作工年龄都偏高,现在的小年轻怕吃苦,不愿到一线工作。

记者在现场转了几圈,发现高校应届毕业生不是很多,大学毕业生应聘一线操作工的基本没有。现场询问下来,他们的就业要求不是很高,很多毕业生对工资不讲究,只希望能体面就业,宁愿做月工资不足2000元的办公室文员,也不愿去从事月工资三四千的一线操作工。

结构性就业矛盾

依然存在

市人力资源负责人表示,从招聘周情况看,有人没事做、有事没人做的结构性就业矛盾是当前困扰人力资源市场供求不平衡的主要原因之一。要解决这样的矛盾,提升劳动者职业技能素质是关键。市人社局将继续着力培养新型技能劳动大军,广泛组织开展职业技能培训、岗位技能提升培训、失业再就业培训,提升新成长劳动力、新生代农民工、就业困难人员等群体的职业技能和就业能力。推行终身职业技能培训制度,结合市场需求和企业转型升级需要,专门开设家政、花卉、电工、焊工、数控车床、装配作业等数十项技能培训项目,在全市范围内组织开展送技下乡、进工地、入车间、进校园活动,对参加职业技能培训取得职业技能鉴定证书的人员,由财政给予补贴。同时,充分利用海门人力资源网、海门人才招聘网、海门人力资源微信公众平台、全市各区镇村社区的基层劳动保障平台等,及时把空岗信息推送到劳动者身边老百姓家中。平台工作人员对登记的各类求职人员采取“一对一”和“集中式”的职业指导,进行个性化的推荐介绍和面试指导服务,促进了招聘与求职对接的成功率。 (刘海滢 高桂琴)

(责编:唐璐、张鑫)

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