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南通海门春季招聘周落幕 企业一线操作工紧缺

图为火爆的招聘现场。记者陈沈华摄

“今年进场招聘的企业明显多于去年,而且招工迫切。”市人力资源市场负责人说,年前他们在企业采集岗位时就明显感到招工的企业增多,人社局为满足企业招工需求将原来每年首场1至2天的大型春季人力资源招聘活动延长到一周。

市委、市政府始终坚持产业富民这个重点,全力推进“三件大事”,招商引资项目建设快速推进,一批新企业纷纷投产,一批老企业在转型升级中产能提升,推动了全市经济稳中有升。从发改委近期了解全市工业企业复工情况看,部分企业春节没有放假,加班加点生产,八成以上企业正月初十前就陆续复工,正月十五基本上复工。由此带来一线操作工和技术工紧缺。

企业一线工人紧缺

从记者了解到的情况看,一线工人紧缺的主要集中在劳动密集型行业和重体力等岗位,我市的家纺行业、服装、轻工行业需要工人较多,且以外地来海务工人员居多,流动性较大,节后有部分工人不回原厂复工,导致缺工,包括缝制工、裁剪工、整烫工、质检工、打包工、包装工等。如大力神钢绳紧缺制绳操作工60人左右,东盛之花缺一线操作工约30人,常海食品缺一线操作工约20人。重体力岗位紧缺,较多在冶金、工程机械等行业企业,如常乐粉末冶金厂需全自动操作工20人。技术岗位、蓝领紧缺主要集中在我市的重点骨干企业和新投产的企业,中兴精密机械有限公司和圣亿精密机械有限公司等精密机械生产加工企业,主要缺电焊工、机械工程师、数控机械操作工、打磨工等。如江苏宝钢精密钢丝有限公司紧缺生产部操作工、路特利举升机(海门)有限公司紧缺电焊工、江苏万高药业有限公司紧缺技术人才、江苏永和制药机械有限公司紧缺外贸员及机械电气技术员,水龙江山、江苏环宇等重点企业的用工需求也呈多样化、专业化。

应聘者希望找到

合适的岗位

“春季人力资源市场应聘者大多数是返乡农民工,或者是有工作、想寻找更好的岗位。”市人力资源市场负责人介绍,高校毕业生不是太多。这些应聘者或是想找一个适合自己的工作,或是想找到收入更高的工作。

“我们在外从事建筑,年收入也有近10万元。”一名应聘者说,孩子要上学了,想回来工作便于照顾家庭,但一圈走下来,觉得工资达不到自己的预期。

在人力资源招聘活动周现场,记者发现用人单位招聘大多是各类一线操作工,普通的操作工工资在2500元至4000元不等,技术操作工工资一般都在4000元以上。“现在制造业利润都很低,我们也想提高企业员工的工资水平,难度很大。”一名企业现场负责招聘的人道出了苦衷:“不加工资又很难留住人,一些技术好的操作工容易跳槽,哪里工资高就往哪跳,区镇企业的想往市区企业跳。”他介绍,一般操作工年龄都偏高,现在的小年轻怕吃苦,不愿到一线工作。

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