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警惕!这些扣工资的行为违法

随着社会竞争愈演愈烈,很多中小企业面临巨大的人才问题,留不住优秀人才,招聘难,择优而用更难。众所周知,员工与企业之间最根本的维系就是工资、福利待遇、职业发展前景等。然而,有部分企业却制定一系列苛刻的违规扣工资制度,既凉了人心,又属违法行为,得不偿失。

一、请假扣3倍工资违法

我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,若在节假日自愿加班应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利,企业不应克扣工资。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。

例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

二、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

有企业对法律细节规定不够了解,将产检视同事假,产生法律纠纷,不仅影响企业形象,还导致企业出现不必要的损失。

三、用人单位为捐赠强扣工资违法

《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。可见企业以捐赠名义强扣员工工资的行为实属违法,一定要谨慎为之。

四、上班迟到单位随意扣工资违法

劳动者上班迟到行为属于违反劳动纪律,用人单位有权在规章制度中,对该行为进行一定的处罚,以实现双方的权利、义务平等。但不可随意克扣工资,如若因劳动者的自身问题造成企业损失的,可扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付,切勿随意克扣,对企业产生不利影响。

总之,企业想要吸引更多人才加入,留住优秀人才,就要建设良好的工作环境,营造好的企业氛围,给员工充分的职业发展空间,保障员工最基本的权益,提高员工满意度。员工只要对企业产生认同感、归属感,就会尽一切努力为企业谋利,急企业之所急、成企业之所需。

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