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工资涨一半?快递小哥都改行送外卖了

最近小伙伴们都被圆通罢工、申通爆仓、快递小哥转行送外卖等消息不断刷屏,快递业再次登上了新闻热搜榜。

2016年底,圆通速递宝鸡桥南分部因拖欠员工工资,导致快递员罢工,近4000件包裹堆积如山;前几天,上海申通因快递员大量减少,多处快递积压,被投诉最多的申通卢湾公司更是已经倒闭。

于是小伙伴们收到的快递信息,估计都变成了这样:“您好,你的快递已经到XX网点了,麻烦您过来找一下。”

随着饿了么、美团外卖、百度外卖这些互联网平台的崛起,手机点外卖成为一种生活方式,各大外卖平台招兵买马,熟门熟路的快递员具有优势,改行并不困难。

离职改行在任何行业都是常见的,有进有出、员工自由流动也展现了市场的活力。不过,像快递业这样动不动就因员工减少而上热搜的倒不多见,这也折射出快递业发展的一个软肋——过多地依靠廉价劳动力。

快递业招聘门槛低,学历不限、工作经验不限,只要体力好,似乎什么人都能做。每逢“双十一”,还会有人调侃,快递小哥变“土豪”的时候到了。但是,这份钱挣得其实并不容易,风里雨里送快递,楼层多高都得爬,再加上客户投诉、突发性事件等,能一直做下去的人其实很少。

基层员工工作时间长,劳动强度过大,生存状况不佳;从业者多为流动性人员,服务质量参差不齐——快递业这种高人力成本、低效能产出的运营模式成为其持续发展的掣肘。

早期,为了铺摊子、抢市场,许多快递公司采取加盟制,即总部控制重要地区的转运、集散中心,配送业务则交由地区加盟商负责。这种加盟模式可以凭借成本低的优势迅速将网点密集铺开,但同时也造成总部管控能力弱,快递派送乱等问题。有的甚至一张桌子、一台电脑、几个亲戚都能组成一个加盟店,管理上就很难规范。

管理松散、门槛低、无劳动保障,导致快递行业人员流动大,严重影响服务质量,增加了违法违规的可能性。而总部管控较弱,即使已经产生一些投诉,也很难及时处理。看到这些,也就不难理解为什么常有员工减少、快递爆仓的新闻曝出。

快递业的崛起得益于电商的发展,国家邮政局数据显示,目前快递业大约六成业务来自电商。电商业务占比过高,导致快递业陷入同质化竞争,议价能力较弱,利润稀薄。媒体调查发现,与前两年相比,国内快递业对大客户而言,仍大量存在“5元全国包邮”的现象。这种情况下,有的加盟店甚至会亏损经营。那么,快递员辞职转行也就在所难免了。

所以,当你下次看到送快递那个小哥,也许他手里正拿着你的外卖,对你羞涩一笑:“这次要叫我外卖小哥哦。”

随着“互联网+”时代的到来,快递业发展的空间无限广阔,但目前这种加盟制、依靠廉价劳动力的模式亟待改变。单依靠人力肯定是不行的,必须转型升级,依靠技术的支持,提高运行效能和管理效率。

其实不管是什么行业,在信息技术快速发展的今天,都需要转型升级。但是很多商家老板不知如何转型升级,依然处于一种原始的工作状态,把大把大把的时间放在手工记账、库存盘点上。这会大大降低自身在行业的竞争力,因为已经有很多商家,用上了我们秦丝的产品,不仅提高了工作效率,还用上了扫码自助支付等新功能,吸引了大批消费者。

转型升级不是一朝一夕可以完成的,在新技术到来的时候,我们可能会遇到很多困难,例如有的用户由于不习惯新的工作模式而放弃的,又回到了原始的状态,这是非常可惜的。

事实上,如果遇到困难,可以随时联系我们的客服,也可加我们的qq群(512318230 生意通、549691273 进销存)与各商家互相交流经验哦~

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