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上海:节后未现“用工荒”

来自上海市农民工工作领导小组办公室的调查显示,春节之后,上海企业的返岗率普遍达到了80%以上。企业完全可以正常开工,甚至并不用花太多心思,就能够招募到合适的人手。

记者经过节后近一周的调查发现,部分行业还存在阶段性、结构性缺人的现象,但从整体而言,上海并没有出现“用工荒”,企业心“慌”者更是少数。在上海宝山区就业促进中心近日举办的一场招聘会上,多家企业的人事部门主管告诉记者,他们今年没有遇到“用工荒”,企业经营不存在问题。

上海市宝山区企业多、用工需求量大,一定程度上是上海市用工市场的风向标,曾经出过“8000月薪招电焊工”“大巴门口抢人送厂”等新闻。

“几年前的节后‘用工荒’,能让人急死。”上海臣苑大酒店有限公司招聘负责人俞影睿称,餐饮企业外来务工人员流动率高,春节前后,更是餐饮企业最为缺人的时候。今年节后,俞影睿大致计算了下,在岗人员已经超过了8成。

“新生代农民工和他们的前辈有很大不同。”俞影睿告诉记者,在臣苑大酒店的135名员工中,外来务工人员的比例超过半数,且基本都是80后、90后。“钱不是新生代农民工的唯一追求,他们更看重企业氛围以及自身的发展前景。”

一份最新的上海外来务工人员抽样调查报告显示,农民工来沪就业的盲目性在逐年降低,而该群体技能水平正在逐年提升。和过去频繁跳槽相比,以一技之长博得在企业中的提升,成为这些新生代农民工的追求。

另一方面,“高薪挖人”的方式也不再受企业青睐,自己培养员工已成主流。上海美愉电子有限公司招聘负责人陶娟告诉记者:“我们企业更在乎员工是否留得住。高薪挖来的人,忠诚度未必高。如今,我们宁愿下大力气培训自己的员工。”

上海交运沪北物流发展有限公司招聘负责人潘瑾也表示,该企业鼓励外来务工人员“升级”,只要获得相应的等级证书,不仅相关费用全免,还给予奖励。这种做法让外来务工人员增加了忠诚度,也给企业带来了“甜头”,市场招聘成了“锦上添花”。

据了解,目前在沪农民工总数达667万人,平均年龄32岁,年轻化趋势明显。“对于新生代农民工,要‘刮目相看’。”上海市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德表示,企业如果只是以传统的眼光去招聘,很难获取新生代农民工的“芳心”。(记者钱培坚 通讯员罗菁)

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