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年后求职季,你找工作最看重什么?

年前辞职的以及正在“骑驴找马”的职场人都在寻觅适合的工作机会。与此同时,应届毕业生也即将进入职场。求职大军浩浩汤汤,成帮结队地涌入人才招聘市场,然而并非所有求职者都清楚自己为什么找工作,这也就导致了很多人找不到工作,由此加剧了“就业难”的现象。

找工作,到底找的是什么?没有人喜欢经常辞职,经常找工作,但是现在越来越多的职场人士开始频繁跳槽,反复找工作,甚至将找工作当成一种习惯。

归根结底,这是因为一部分人没有目标,缺乏职业生涯规划,才会像无头苍蝇一样乱撞。假如制订了清晰的职业规划,并且清楚自己的目标,找工作并非一件难事。

有的人,把一份工作定位的时间是一年,目标是一年赚1万元,然后带回家过年。所以,他们根据经验和自己的技能,找到一份合适的薪酬的工作,然后认真努力干活,勤俭节约,省吃俭用,省下他们认为应该省下的钱。到了年底,自然就辞职回家,或者根据企业的放假安排,回家过一个开心的年,第二年又周而复始地做着自己认为对的事情。他们有目标,有自己的幸福的定义,所以,他们很快会找到工作,并乐意在这个平台上完成他们一年的计划。

有的人,把工作看成自己赚钱的平台,比如一年赚10万、20万,所以他们会去挑战有难度的工作,如销售,通过他们的辛苦,等到转到他们心中的目标的钱的时候,他们会选择辞职,或者休息一下,享受一下自己的胜利果实,然后再踏上一个新的目标的路程。他们有目标,他们不怕辛苦,他们有自己幸福的定义,他们也会很快找到自己心怡的工作,并为之而奋斗。

有的人,把工作看成自己成长的平台,他们计划好自己要成长成什么样子,然后去寻找相应的企业作为平台,在相对的时间内,他们为自己的目标而努力学习,锻炼自己的技能,树立自己的形象。当他们成长到这个平台无法支撑的时候,他们会再寻找下一个更高的平台,让自己成长得更茁壮。他们有目标,并不断为之奋斗,当成长到一定阶段的时候,对应的收入和名誉自然而产生。他们是富有激情的。

有的人,他们没有具体的目标,为了找工作而找工作。在找的时候,会告诉面试的人,我会在这里认真工作,甚至工作一辈子。但当他们进入工作岗位后,会发现,工作环境不好、领导不好、同事不好、产品不好……最后,在一定时间内,再也无法忍受,然后选择辞职,进入下一个循环。他们是盲目的。其实,这样的人还不在少数。

有一位著名的企业家,将人分成了三类:

第一类是自燃型,自己会燃烧,然后散发热量,温暖他人,这样的人,进入企业后,有明确的目的,会主动工作,主动解决问题;

第二类是他燃型,自己不会燃烧,但是经过其它的火种后,可以燃烧起来。这样的人,进入企业后,会跟随自燃型的人,一起把工作做好,并完成自己的目标;

还有一类是阻燃型,不管怎样,他无法燃烧,上级、同级、下级、第三方都无法影响他,他甚至还会排斥其它。所以,他是孤独的,追后选择默默的离开。而且是很多次的离开。

总而言之,目标很重要。其实不单单是找工作,在人生的旅途中,都是这样。当我们有目标的时候,困难来了,我们都可以努力去解决;当我们没有目标的时候,我们看到的都是困难。目标越大,困难越小;目标越小,困难越大。目标大了,你最终获得的是收获和成长。工作最终是为了成长。

所以,职场人在找工作之前,一定要想好为什么要找工作?找工作是为了解决什么问题?写出来,反复问自己,如果还是这个答案,那就行动吧,你一定会很快找到你自己心仪的工作。

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