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中西方品牌管理智慧的不同

中西方品牌管理智慧的不同

中国品牌的管理体系来源于西方国家,在国外品牌进入中国市场后,他们的品牌管理模式也逐渐被中国的企业家们吸收并开始打造自己的中国品牌。但是,西方的管理体系是不完全适用于中国品牌的,很多企业家们也发现了这一问题并在积极变革,希望寻求到一种新的管理模式来匹配中国市场的环境。

究其原因,国外品牌的管理模式不适合中国市场的根源还是在于思考方式的不同甚至说是智慧理解层面上的差别。这里的智慧不是指智商高低这种浅显的东西,而是说思考方式、处世哲学、经营理念等的不同。

中国的历史悠长,在历史上一直重复着分分合合的局面,每一个朝代的更迭变化都伴随着无数的谋士在背后出谋划策,由此导致了中国的智慧是教育人们去处理人和人之间的关系,其结果是必然讲究“谋略”,所以中国发展成了一个谋略大国。这样中西方的智慧就有了天壤之别,西方人把求知的科学方法作为智慧,中国人把耍弄权谋作为智慧。所以西方人的智慧是科学,中国的智慧却是以权谋为主要特征。

于是国外品牌更多的注重用数据来管理,将员工的工作数据化,按劳、按能力获得薪资就成为了一种很成熟额管理体系。然则在中国品牌的企业内,各种人情复杂,各种商场规则让按劳、按能力获得报酬成为一件难以实现的事。这就导致了中国品牌和国外品牌的管理方式注定不能相匹配,中国品牌必须要寻求自己的道路来进行品牌管理才能够实现内部的不冲突与团结努力。

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