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为什么越来越多的人转去“小而美”的创业公司

越来越多身边的朋友选择从大公司离职,转而去小而美的创业公司开始自己新的挑战。是什么吸引更多的人离开待遇优厚的大公司,而选择创业公司呢?

传说中的创业公司都是这样的:

赚着卖白菜的钱,操着卖白粉的心;

他们陪着斗争昂扬的创业者们7×24小时加班;

他们陪着聪明机智的创业者们挖空心思冷启动;

他们陪着坚持不懈的创业者们穿越行业的风口和低谷……

我为了解这个问题,跟这些离开高大上公司,选择去小而美创业公司的朋友们聊天,了解他们内心的想法和真实情况。

从我了解的情况,实际是这样的:

很多创业公司团队组合非常合理,往往比大公司的竞争对手团队更强。他们得到知名风投或大公司投资后,做事风格更人性化。他们往往选择弹性工作,每个人可以采取更舒服的方式工作。就像是另一个家一般。

这类公司特意雇了匹配公司大多数员工胃口的大厨,还备足了吃不完的免费零食,随意带宠物上班,同事关系更像家人,甚至有些老板还承诺给所有单身员工介绍对象。

待遇方面,小而美的创业公司一般都不会亏待员工。他们更加重视加入团队的每一个人才,所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。

除了这些办公环境舒适,待遇优厚,更吸引人就是文化:

· 尊重。这类创业公司往往会给每个正式员工分配期权,让员工不是感觉在打工,而是在经营自己的公司。创业公司没有严格的上下级,公司崇尚平等与分享。坦诚会让小伙伴们感觉被信任、被尊重。

· 点燃激情。在大公司待久后,曾经的理想慢慢变得模糊了,按部就班的生活在慢慢消磨内心的激情。创业公司点燃了每个人的激情,老板会经常跟他们做1对1的沟通,担负公司重要的任务。团队没有上下级关系,而是携手前进。

· 鼓励。大公司里面生存之道就是尽量不要被人抓住犯错误的把柄。创业公司在文化方面很大不同,大家都有足够的鼓励和宽容。包容性、允许犯错误是这类创业公司普遍的文化。

工作环境舒适、人情浓、薪酬高,也难怪各路人都对小而美的创业公司趋之若鹜了!

聚云网东哥

本文为聚云网东哥原创,聚云网(mashupcloud.cn)是一个让前端开发成为全栈工程师接私活的神器。

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