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《答应不爱你》-郑中基

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互联网大事件:

昨天,一则 “华为清洗老员工” 的新闻在网络上引发热议。

事实上,这并不是华为第一次被爆裁员。2015 年的中秋,有消息称华为已制订裁员计划,目标是将员工总数控制在 15 万以内。甚至会涉及以往工作考核为 “合格” 的员工,运营商部门将是主要被裁员对象。

当时,华为迅速否定了这种说法,并表示内部正在进行人事调整,不过是淘汰一些考评不合格的员工,并引入更多高性价比员工。一个月后,华为副总裁林睿琦在接受采访时也表示:

“华为并没有启动裁员计划,也没有制定很高的淘汰率。华为现在还远未臃肿到需要裁员的程度,距离规模性裁员还很早。”

@官方否认了,到底真假

如今时过境迁,“很早” 二字的有效期是否超过一年值得商榷,而在关于 “华为清洗老员工” 的讨论中,知乎上被点赞最多的答案中的一段话便具化了这个问题。

“可能很多人没有意识到华为 2016 年的年报,利润率只有 7% 左右,这么说可能比较抽象,实在的说就是华为 2016 年比 2015 年的营收增加了 1300 多亿人民币,利润却只增加了 10 亿人民币左右,这就意味着多收的 1300 多亿收入几乎没有贡献有效利润,这个在目前华为内部高层据说是引起了震惊。”

年利润降低了,

但是研发的资金居高不下,

@对于生意人来说,这种做法是无可厚非的,听说华为8-10年的员工年薪基本150w左右,这个人群还很大并且在持续增长,这样的人力成本估计没多少个企业(或许没有)能够吃得消吧:)

在今年年初的 CES 2017 上,华为 BG 部门总裁余承东在接受采访时也透露:“任总最近批评终端盈利不佳,华为手机 2016 年的利润几乎没有增长,利润率也在下降。” 不过他对此事的看法相对乐观,因为在他看来,这种局面与华为在研发方面居高不下的投入有关,他能做的是在 2017 年削减渠道、零售和营销成本,而不是吐故纳新,清洗老员工。

@:这估计是趋势,一是劳动力供大于求,二是老员工成本过高。

不知道员工是怎么想的呢?

我在知乎上看到:

@葉笠夫 他是这么说的。

我在华为待了6年,当然知道华为的工程师有多么可爱,多么单纯。仅仅从工程师的角度,华为工程师是我工作以来遇到的最善良,最热情的一批人。

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