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干货!2017年新媒体从业者如何升职加薪?

作者:火火

来源:www.27sem.com

转眼春节已过,企业陆续开工,新一年的计划也正红火的开展中。但对于新媒体的一些同学,今年可能过了一个假年,很多遇到了如下的问题:

对于新媒体,似乎1.0的野蛮生长时代已经过去。那如何跟上时代脚步,大步子迈向升职加薪呢?这里重点讲的是技能层面,而非向老板具体说升职加薪的技巧,看错请绕道。因为笔者相信只要活好了,自然升职加薪不是梦。

1.提升定向专业能力

新媒体运营大致分为内容运营,用户运营,活动运营。首先要提升自己某一专项技能,至少可以超过70%的人。总之是在gank前,闷声发育。

(1)内容运营

内容运营从表现形式分为图文(写作,PS,漫画等),音频,视频(短视频,直播)等。

对于图文类内容运营,纯PGC虽然好,但是想要持续高产难度大。PUGC将会变得主流,既可以增加粉丝互动,提升内容广度,还保证了内容的专业度。

内容创作最重要的是选题,对于10W+,也不要患得患失。14,15年的时候,可能一篇爆文可以推火一个号。但是在16年,用户订阅习惯已经下降,一篇阅读百万的文章,可能粉丝增加数都无法破千。靠文章推火,更需要的是短时间多篇爆文才能凑效,所以对选题的延续性,可读性要求会更高。

内容创作除了传统上的基本功,还要有自己独特的风格,让粉丝形成仪式感。仪式感不仅是是行文的风格,比如咪蒙的毒鸡汤,王五四的一路黑。标题,排版,发文时间,频率也同样属于。例如李叫兽之前周一发图片预告,周二发文。形成固定的仪式后,能有效增加粉丝的辨识度。

相对于图文,音视频的内容覆盖量更大,入门门槛也更高。特别是直播,涉及到众多环节。如直播前脚本的制作,环节的设置,渠道的宣传。直播中主讲(播)的现场的时间,情绪把控,以及观众互动。直播后的内容沉淀,二次传播。

基本上需要一个团队分工合作完成。在众多流程中要找到自己的定位。例如去年笔者参与完成的一个直播,100多万人观看,整个活动由4个人参与完成。

(2)用户运营

新媒体的用户运营同样也基于AARRR模型(用户获取,提高活跃度,提高留存率,获取收入,病毒传播)。

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