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马云鼓励员工的方式跟刘强东不一样

员工对于公司来说,就是如同血液对于人体一样的重要。尤其对于互联网企业,团队的好坏,甚至可以决定在互联网圈子能走多远。

对于鼓励员工,很多科技大佬都有自己的一套方法。就比如马云,在阿里巴巴上市的时候,马云没有亲自上台敲钟,而是让与阿里巴巴相关的几位普通员工去。这对于马云个人来说,敲钟这件事或许并没有非常大的意义,只是一种形式。而但对普通员工来说,这可能就是改变他一生的壮举。

再看刘强东在公司内部员工聚餐,鼓励员工的方式。

刘强东创立京东至今,一直都是把员工像兄弟一样对待。之前还有被透露,女员工怀孕后坚持辛苦上班加班加点,被刘强东得知后,立刻要求女员工带薪休假。

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马云注重的是做为他人有价值有意义的事,刘强东注重的是人文关怀,虽然都是科技大佬,但鼓励员工的方式却大不一样。但是不论何种方式,都是让人感动和敬佩的。

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