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华为否认清理超34岁员工“高龄”员工焦虑感仍爆棚

一位程序员告诉新浪科技,35岁、40岁对于程序员而言几乎是职场“生死线”,互联网大部分都是青春饭,产品经理也一样,到了这个年龄段,公司就把你归到“老人”的行列了,认为你干不动了,也不懂年轻人了。

新浪科技 余一

近日关于华为真正清理34岁以上员工的消息在网上引起热烈讨论,华为官方表示该消息纯属谣言。

但是新浪科技在华为员工论坛心声社区上发现,在知乎发帖之前,心声社区上已经有了不少关于清理34岁以上和40岁以上的员工的讨论帖子,数量和关注度都颇高。

据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员,断臂求生”。

据华为发布的业绩预期显示,2016年华为消费者业务部门全年营业额为260亿美元,同比增长42%。而The Information引用知情人士消息称,华为消费者业务部门2016年的营业利润为20亿美元,低于2015年的22亿美元。营业利润率从2015年的11.5%降到了7.7%。

在2017年新年致辞中,华为终端CEO余承东表示,2017年将是华为精细化运营的变革年,一切都要以利润为中心,新的一年华为的盈利能力将面临前所未有的挑战。华为要减少机型,精细供应链、渠道、研发、服务等领域的运营。在CES上,他更是号称要全面缩减营销、市场、渠道等成本。

在2016年底,天涯社区"华为世界"的版主“still2005”曾经发帖称,“从公司前十月的经营情况来看,消费者BG是红海,利润远没有运营商那样丰厚可期,增量利润却难于大增,利润不高增长不是华为的好追求;企业BG未看到大的增长点,依旧难挑大梁,生存依旧是目前重任”。

除此之外,“still2005”还表示,华为估计2017年将执行一些新的措施:“一是退休政策即将微调,从45岁可以退休改变了45岁须退休,想继续工作的,需人力资源部重新审批;二是随着股价越来越高,以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合,微调为定岗定级定数,以股票 TUP数量来衡量饱和度;三是业软绝大多数部门划到GTS,仅留研发强相关部门在研发体系;四为CBG逐步独立化,大中华区独立只是一个开始,明年全球开始与片联剥离,逐步独立经营;最后将士出征只是第一步,运营商BG缩身会成为未来几年的主调”。

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