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逃离深圳、裁员风波,魅族生态圈玩不下去了?

近日,有知情人士向本站爆料称,魅族科技深圳公司将搬回珠海,而智能家居部门将进行裁员,如员工不回珠海将视为自动离职。同时,该人士还表示,珠海魅族总部至少裁员10%。

据悉,魅族深圳公司成立于2014年8月,主体以游戏中心、智能家居及网络开发等业务为主。目前,该公司有350名员工。

去年7月,曾有媒体报道称,魅族正在撤离珠海迁往深圳,对此消息,魅族方面予以否认。

“魅族珠海总部不会搬迁,手机研发生产的主业和LifeKit智能硬件平台等新业务仍在珠海运营和发展。珠海和深圳也不远,部分业务迁移也很正常。”魅族方面相关负责人表示。

事实上,随着智能手机市场增速的放缓,魅族也在进行了业务格局的调整。

魅族科技总裁白永祥曾表示,未来魅族将涉足以智能手机为中心的相关产业链,包括智能家居、健康等领域。

裁员=步子迈得太快

去年年初,魅族科技就曾宣布裁员,比例不超过5%,而且未来裁员可能将常态化。

在获得阿里注资后,魅族便开始快速扩张人员,一度超过了4000人。因此,魅族已到了该想想提升团队效率的事了。

对于裁员,白永祥表示,主要是为了“打造一支优秀团队”。对于超过4000人的员工总数,白永祥认为是时候在公司内部实行淘汰机制,从而保证更高的效率。

在互联网公司,“末位淘汰”并不是什么新鲜事。但是,魅族在近年来扩张吸收的大部分员工都是新员工,他们也是裁员的主要组成部分,使得这种补偿看起来也不是那么特别优厚。

一位魅族前员对本站说:“这次的裁员基本都是去年新入职的员工,大多数都还在试用期内,而且每个部门会强制分配名额,裁员在一周内完成。”

同时,另一位魅族前员工在提到裁员时,也抱怨,这次魅族裁员不仅与销量存在关系,与其管理层,尤其是人力方面存在的招聘问题也有关。在急速扩张的同时,魅族对内部管理和招聘制度上,并没有进行规范。

“管理层给HR下达招聘KPI,但只看业务水平,却招聘了一批并不符合魅族价值观的员工。其次,不给这些人进行培训。另外,HR部门没有建立足够有权威且可靠的试用期内考核体系,而是优先满足业务部门提出的用人需要。”

同时,这次裁员也被外界解读为魅族有意控制成本,为未来新的融资和IPO做准备。但若是为此,魅族更加需要一份漂亮的财务报表,提高手机在中高端市场的品牌竞争力,增加利润和品牌形象也就更加必要了。

原文链接:http://www.eeworld.com.cn/qrs/article_2017021633532.html

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