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新三板股权激励刚起步 流动性僵局下企业咋留人才?

2017年,你被老板激励了吗?是百元大钞还是香车、美宅?拿到公司股权或许也不错。

股权激励正越来越受到企业和员工的欢迎。尤其是那些刚刚通过挂牌新三板、首次打开资本市场大门的中小企业们。新三板在线根据东方财富choice数据统计,截至2017年2月13日,新三板已公布的股权激励方案共有425例。其中285份出现在2016年以后,占总数67.06%。

而在2015年以前,新三板企业仅公布13份股权激励方案。到了2015年,这个数据就翻了近十倍至127份。2016年,进行的股权激励方案再次翻倍至271份。

显然,不少新三板企业用股权激励员工的意愿越来越强。但从新三板市场本身看,挂牌企业进行股权激励只是刚刚迈入起步阶段。

1新三板股权激励刚起步

对比2015年前后新三板股权激励方案数,相应数据已经翻了两倍。但其不容忽视的背景是,新三板市场规模早就翻了近十倍。

来自股转系统数据显示,截至2015年12月31日新三板挂牌企业总数5129家,这时的股权激励方案公布140份,占2.73%。再看2016年以后,截至2017年2月13日的新三板企业总数达10544家,同期的股权激励方案数是285份,两者粗略对比是2.7%。

显然,随着新三板市场规模倍增,进行股权激励的企业数并没有同步增加。更别提,2016年至今公布的股权激励方案中,还有48份已经宣布停止实施。

而横向对比主板、中小板和创业板,新三板市场的股权激励更难及得上。新三板在线通过choice数据统计显示,2016年至2017年2月13日,创业板市场共公布129份股权激励方案,占同期596家上市企业数的21.31%。在中小板,该数据是99份,占833家上市企业数的11.88%。从主板市场看,1677家上市企业共公布了80份股权激励方案,占比4.77%。

也就是说,无论纵向对比还是横向对比,股权激励在新三板市场仍称不上流行。事实上,相对于上市公司企业员工来说,新三板企业员工拿到所在公司的股权,或许并不怎么兴奋。

毕竟,企业通过股权激励员工时,最常用的方式是公司股票或期权。但相对于A股上市公司股票,新三板股票还称不上值钱。

尤其是自2016年陷入流动性困局后,新三板流动性问题迟迟未得到缓解。截至2017年2月16日,反应新三板市场流动性的两个指数——三板成指、三板做市指数继续徘徊在1200点、1100点,与历史最高值2134点和2503点不可同日而语。

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