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80/90后,在担当与陪伴抉择中隐忍?

此情此景,你遇到过几次。。。。。。

光鲜的背后,谁知道他们的无奈和辛酸

如何让合伙制帮助企业和人之间形成一种遵循天道的和谐!

有话说说:

每年的这个时候,网上各种催人泪下的离别报道连绵不断,孩子、父母、妻子、丈夫,一幕幕人间真情绘制的画面让人无法释怀,更多的是一个社会众多个群体的无奈!

我们想改变,但对此却无力改变,除了暗暗地告诉自己,今年我一定要更加的努力,似乎找不到更加适合的理由来安慰内心的颤抖和不舍!

谁问过,这到底是为什么?

是我们努力不够么?

对于个别人来说,也许是的,但又能怎样?依然无法改变每年春节之后这些镜头的重复发生!

我们认为,这是分配体制的问题,

大家都知道这几年生意不好做,老板不好当

但是老板群体的日子,依然是远远优于打工群体

这是为什么?

依然是商业分配规则的问题

当然,我们没有归罪于老板群体的意思

他们承受着“打工者”们几十倍以上的风险和代价,有的甚至是在巨大的商业环境变化中一夜之间,倾家荡产

他们除了给家人相对丰富的物质生活之外,也同样无法扮演好自己“丈夫、妻子、父母、儿子、女儿”的角色,因为,企业的繁杂以及人才的缺失,已经剥夺了他们带着财富跟家人享受天伦之乐的权利!

记得在一个课堂上,一位拥有亿万身家的企业家哭着分享:我现在最大的愿望就是希望孩子叫我一声:妈

企业家,企业家,得了企业没了家!

这是为什么?

依然是商业分配规则的问题

几千年来,大家都知道一个定律,那就是,责、权、利、风险对等,就是公平!

企业家以其绝对的责任和风险,分享了企业绝大部分的权利和和利益,这也是合情合理的

但,也正是这个“合情合理”的规则,造成了雇佣制的商业背景下企业家群体与人才的双输局面,甚至是对立的局面!

如何让企业家与人才真正地由雇佣制的博弈和冷漠走向互助共赢的合作局面,让各自都获得人生的圆满?

让人才有能力陪伴自己的家人

让企业家有时间陪伴自己的家人

我们认为:

要实现这样的局面,必须改变价值分配的规则,由传统的雇佣制走向新时代的合伙制!建立一套共创,共享,共担的共赢机制!

也许你会问:你说的就是让老板多给员工发工资,发福利,然后让员工多干活儿呗!

那你就误会了!

老板多给员工发工资,发福利,与员工多干活儿,这是两个没有必然的因果关系的事件!

分钱需要格局,更加需要智慧!

如果越分享,得到的越少!那也不符合商业的本质,当然在现实环境中也就无法有效地实施了!

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