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环卫工人请注意:遇到下列情形可用法律手段维权

据说干环卫的都关注了我们

最近,济南市章丘区一位环卫工人被辞退得到了社会的广泛关注。这位环卫工人因为元旦期间找人替班2小时被罚款百元,又因拨打12345热线投诉被辞退。。。其实,环卫所这是违法行为。

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最近,济南市章丘区一位环卫工人的遭遇得到了社会媒体的广泛关注。原委是这样的:

元旦期间,环卫工人傅女士因为感冒去诊所输液,找丈夫替班2小时,结果被查岗人员发现,单位对她罚款100元。傅女士觉得罚得太重,拨打12345热线进行投诉,但此后却接到了被辞退的通知。据环卫所一位工作人员称,辞退傅女士是因为她不服从管理。但该所刘所长称,这与傅女士拨打热线投诉有关系。他们管着150多名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,但是打了举报电话就要付出代价。

据济南当地媒体《生活日报》报道,这位环卫工人虽未被辞退,但却一直在家“待业”。

另据媒体报道,该所包括傅女士在内的几名环卫工,都没有与单位签订劳动合同,工作时仅签了一份人身意外保险,而且没有社保。

下面,我们从法律角度看看罚款,乃至辞退员工是否合理合法!

1请假扣3倍工资

请假扣3倍工资是违法的。

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。

2用工方不签订劳动合同或随意解除合同

用工方不签订劳动合同或随意解除劳动合同是违法的。

劳动法第十六条明确规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。”环卫所不与环卫工人签合同,很明显违反了劳动法的规定。

劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”本事件中,因打12345热线反映情况而辞退环卫工人很显然也是于法无据。

3孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

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