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泛员网:人力资源部如何提升企业整体运营效率?

随着人才管理时代的到来,人力资源部的重要性逐步显现出来。HR在任何企业中都扮演着至关重要的角色,有的人说HR在企业中的角色好比“秘书”,有的人则认为HR的角色是“警察”,前后两者都认同了HR的关键性。但是在中国的企业中,真正认为人力资源部是企业“业务伙伴”的,却凤毛麟角。

往往有少部分的人力资源部在企业的运营和管理中拖后腿,新媒体发展日新月异,人际关系、层级关系、雇主关系等都发生了翻天覆地的变化。互联网时代的快速发展不断挑战着企业雇主品牌、企业文化和劳动关系的建设。CPI不断高涨,人力成本节节攀升,薪酬福利架构、培养机制、绩效管理都亟须更新,靠传统的人力资源管理方式已经行不通。

实际上,每个企业都有规范的流程和管理,但如果流程都是写在纸上、挂在墙上,那么这个流程就是无用的。因此,人力资源工作者能否大胆地“跨界”工作,打破思维壁垒,选择创新的管理模式,是提高企业运营效率、帮助企业持续成长的关键。

据了解,作为中国首家第三方人力资源共享服务中心,泛员网为人力资源管理转型提供了新的思路和解决办法,能够让企业有更多的时间和精力用于梳理和优化人力资源管理流程,实现精细化的主动管理,致力全面提升企业人力资源部以及企业整体的运营效率。

泛员网常规事务性工作包括员工入离职管理、薪酬核算发放、社保公积金管理,员工福利管理、人事档案管理等等。泛员网既可以为企业节省自身的人力成本,也可以为企业规避用工风险,例如企业与员工的劳动纠纷,管理层同普通员工的矛盾等等,进而实现企业管理运营效率的提升。

中小企业很难有健全的人力资源部门。涉及到员工的社保管理、补充福利、薪酬管理、员工基础管理等的统筹显得不够专业,容易引起浪费或不必要的麻烦,在管理上经常会因小失大,那么通过泛员网就可以避免一些成本过高、管理混乱的问题。

泛员网直接服务员工的理念不同于市面上常见的人力资源互联网平台或eHR软件,泛员网针对员工需求进行最大化满足,统一化、集中化、标准化又能兼顾个性定制的员工服务,帮助企业实现企业、HR、员工的新型关系。

可以这么说,泛员网搭建了企业和劳动者之间的“桥梁”,从而大大节省了企业耗费的管理精力,使其专心于事业本身的发展。泛员网作为第三方服务平台,其具备的专业性、规模性和服务性均能有效化提升企业管理效能。作为一个融合“互联网+HRSSC”的平台,泛员网是企业管理从微观到宏观概念上的转变。

在泛员网这种“互联网+HRSSC”的新模式下,企业的入离职管理、人事档案管理、社保增减操作、薪酬核算发放、员工福利管理等均可实现线上操作。另外,员工的薪酬社保明细、社保及收入证明、体检预约、福利选择与领取等均可通过PC、手机、平板等多端自助完成,非常之方便快捷,可减少大量琐碎的事务性工作,降低企业运作成本的同时提升运营效率。

在未来,企业的运营管理面临巨大的挑战,顺应时代的管理才是最先进的管理。这也意味着在不久的将来,一定会有越来越多的企业主关注科学的人力资源管理模式。

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