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董明珠:你是我的员工,有什么理由不用格力手机?

一直以来,掌门格力的董明珠不管是行事风格还是言论举止,都透露出不少的霸气和魄力。

2016年12月,董明珠大笔一挥宣布给格力的员工人均涨薪千元就已经引起了业界的震动和热评,而面对外界的评论和质疑,她解释说不过是增加员工的幸福感,让格力的人走出去为自己是格力人而感到骄傲和自豪!

当然, 这样的加薪计划不是年度的,而是月度增加千元,这对于格力电器来说,每年要多支出8.4亿元的薪水,这可不是哪个公司领导人随便就能做到的!

而同样的,格力在决定为员工涨薪以后,日前决定给每一位员工发放福利,除了年终奖有一万元之外还会每人发放一部格力的手机。

据说格力内部曾要求,全体员工在春节后必须使用格力的手机,而针对此,董明珠也发表了自己的看法:强制了就怎么了,作为我的员工,你有什么理由不用我的手机,你对自己的产品都没有信心,凭什么让市场认可!

对于这样的强制行为、这样强硬的言论,网络吃瓜群众算是炸了锅,认为这是在漠视员工劳动法自由和人的人性!

那么,作为互联网中的另类吃瓜群众,笔者是怎么看的呢?

一、手机是福利、是福利后的福利

格力在去年就宣布给安装工加了100元、并每月涨薪1000元、同时,年终福利1万元,而且,手机是福利,白送的!

所以,格力强制的前提是人家做到了先福利、后强制!

试想,现在有多少企业敢、或者是能够做到给员工每个月直接涨薪1000元的,一年涨薪1000元的怕都是少之又少,更何况,手机还是白白送给你用的,公司每年多发你两万现金,让你白用个自己家生产的手机,就怎么了!

更何况,现在使用双机的人太多,公司并没有说不让你使用其他品牌的手机,这里笔者好生感慨,请问你们格力还要人么?

据我所知,N多的企业都实行的是上班正装,但正装必须是自己购买,公司不承担任何费用,顶多就发给你一个领带之类的,而且基本都有强制的前提,那就是在职多长时间,脱离了这个前提,领带的钱从薪资里面扣!

于是,网络上有不少的段子手也发表了自己的看法:你是我的男票有什么理由你不让我睡!

而且,据格力内部人员说,给员工加薪1000元和强制使用手机两者之间并无关联,所谓加薪就必须使用手机不过是一种曲解和误读!

二、信任自己的产品,信任自己

我很赞同董明珠的这句话:你对自己的产品都没有信心,凭什么让市场认可你!

搜狗员工遇到不懂的问题就去问同事,结果同事说百度一下你不就知道了么,然后,他就被领导拉去教育了,你连自己家的产品都不信任、不相信,如果将这款产品介绍给别人去使用呢?

同样的,每个银行的员工使用的工资卡肯定都是自己银行的,中国移动的员工上班不可能使用电信和联通去办公,百度内部交流不也用的百度hi,据说华为等体验店里,销售人员手里不都拿的是自己的华为手机么!

所以,董明珠应该更加强调的是对企业文化的认同和对自己产品的认同,我们从小不就在培养“爱校如家、爱院如家……”么。

而且,笔者认为,让员工先使用手机,应该是格力在正式上市生产格力手机之前的测试手段,让员工体验到自己生产的手机、找出其中的问题和原因,以后再去投放市场的战略措施罢了。

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