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脾气越好的人,工资越低!

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美国康奈尔大学做过一项调查,分析职场人员的“随和度”特征后发现:

脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

很多人在职场打拼多年,工资涨幅却不大,原因很可能在于你的脾气实在太好了。

01

你的工资由谁来决定?

员工的工资由谁来决定?

很多人认为是老板。其实不是,决定你薪资的人其实是你的同行竞争者。

很多员工打了一辈子的工,换了一家又一家公司,骂了一个又一个老板。他们一直坚定不移地认为,是他们遇见的每一个老板都太抠逼,一直在克扣员工的薪水。

但其实只要换一个角度,这些人的态度就截然不同了:

那些痛斥老板“周扒皮”的员工,要是哪一天当上了老板,扒起员工的皮来,也是绝对不会手软的。

所以,工资拿的少,真的就是老板的一个人的问题吗?

员工想要钱多事少离家近,老板想要拿得少、干得多、废话还少的。这是没有办法调和的矛盾。

如果现在有一份工作,所有的都和你现在所做的工作一样,但薪资是原来的一倍,你跳不跳槽?

同样的,假设你是一个老板,你花5000块,就可以在市场上轻松的找到一个水平差不多的人,你会不会因为这个员工在你这里做了几年而给他10000?

关键的问题还是,你值不值这个价钱。

02

会哭的孩子有奶吃

除开不值得更高的薪水这个问题外,还有一种人在职场工资多年不见涨,就是脾气太好了。

中国有句俗语:会哭的孩子有奶吃。这在职场同样适用。

我见过一些人,每天勤勤恳恳工作,心里不知道把不肯涨工资的“周扒皮”骂了一万篇,然而却从来不向老板提出加薪的要求。

有人说这是抹不开面子,不好意思向老板提出加薪。还有人说老板对自己很不错,平时也嘘寒问暖的,开不了口要加工资。还有人说老板天天在自己面前哭穷,这也亏损,那也亏损。总之就是揭不开锅了,自己不能落井下石。要不然就是啃着老板画出来的大饼,心不甘情不愿的干着活。

职场上的道德绑架不少,想要加薪?你对得起朋友吗?对得起老板吗?对得起公司吗?都是理由。

什么公司的温暖都是扯淡?工资和好的待遇就是公司能给的唯一温暖。

那好,既然选择了做个软柿子,为什么要埋怨别人来捏你?

还有,自己的合理利益自己都不争取,凭什么要别人来为你争取?

03

我就是爱钱

任正非说过一句话:“华为之所以不断壮大,就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说:“我希望你们能够对钱产生饥饿感,每看到一分钱都会说:‘这是我的’。”

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