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王石:人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚

人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚,王石先生在万科发展过程中总结出自己的一些真实感受,以及他所提炼出来公司管理的经验方法,与你分享这篇好文。

作者:王石

来源:万科周刊

万科发展到去年是三十周年,我们要尊敬历史,因为我们是这样走过来的,一个不尊重历史的民族是没有希望的,我想一个公司也是一样。虽然万科有启用新人的传统,在这种传统下,我们本身也成为了历史,我们要尊敬历史。

尊重人才

无论是新人还是老人,万科所重视所强调的是什么东西?新人也好老人也好,有什么东西在万科企业文化当中是不变的?你是一个人,你是一个在社会上有自尊、有家庭、上有老下有小的人。首先要尊重,对生命的尊重。

我讲一个故事,故事的主人公叫李波,是万科的一线员工,这位员工在跑马拉松时出现生命危险,在急救期间,我正好回来了,安排去医院看望他,他在重症室不适合探望,所以探望就没有成行。我在国外期间,关于李波抢救到什么程度,家属什么态度,公司要采取什么措施,我和郁亮通电话不下三次,这就是万科对一个无论是谁,无论你是老人还是新人,认识还是不认识,这是万科对我们员工,对我们的客户,对我们社会的一种基本态度。

李波还是很幸运,不但挽救了生命,还出院继续工作。他是在几乎快死的情况下被拯救过来了,又换了肝,人是非常难适应的。我记得很清楚,我们研究方案,怎么样让他有勇气面对生活,后来分析发现,他现在还是单身,他曾经暗恋过一个女孩子,公司找到了这个女孩子,安排到医院看望他,结果他们结婚还生了小孩。这就是李波的故事。

“人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”

我再说一个故事。万科员工手册上有句话,这是我的朋友有感而发写的:“人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”。万科汇集了一批人才,这里有两层含义,一层含义人才是理性的,第二,在万科的发展当中,人才也不断流走。

我们知道中国传统文化说“好马不吃回头草”。这里有两层含义,一是当你离开的时候,觉得你抛弃万科了;第二个,“好马不吃回头草”,你既然离开了也不会再回来,你回来我们也不会欢迎。但万科有这样一个理念,好马吃回头草,你再回到万科,万科欢迎。

离开万科有不同的原因。一种是觉得万科的发展空间有限了,更换一下;第二种是自己想出国,或者是为了家庭的团聚等。无论什么原因,没有违反公司本身政策的情况下正常离开的,万科是欢迎回来的,甚至回来又走了,可以再回来,再回来再走了,还可以再回来,当然你得是特别的人才。

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