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英特尔梁雅莉:在硅谷能获取成功有四个因素

网易科技讯1月14日消息,未来论坛2017年会暨首届未来科学大奖颁奖典礼在北京举行。英特尔(中国)有限公司行业解决方案集团总经理在论坛上总结了硅谷成功的四个因素:第一,是来自于时代和地域的背景;第二,非常重要的就是基础科研的突破;第三,在于组织和文化,平等的氛围吸引了人才;第四,产业配套。(温泉)

以下为发言速记:

梁雅莉:谢谢方总,也谢谢未来论坛的主办方给我们这样一个机会来支持这个环节的讨论。其实并不是说在商言商,而是对于我们支持这个环节讨论的初衷,是说英特尔是整个科研成果的受益者,我们希望能够回馈给整个的基础科研界,这样造成一个很好的良性互动。

不敢说是我们谈一些看法,回到硅谷这边,整个的生态系统的经验,我相信在座的都是各行各业的大咖,都会有各自的观点,我只是一个抛砖引玉。我觉得其实硅谷的崛起绝对不是单方面的原因,有很多方面:

第一个是来自于时代和地域的背景。比方说二十世纪二三十年代的时候,其实整个电子学社区的崛起是在美国的东海岸,但是恰恰是因为有了“二战”,“二战”以后新的格局“冷战”,还有美国国力的强大,才促进了所有电子产业的崛起,因为大量的电子的消费从而促进的西海岸的电子行业的持续壮大,同时也促进了软件和互联网产业的发展。

第二个,其实非常重要的就是基础科研的突破。从电子管到晶体管到集成电路的发现,实际上是因为固态物理学取得了重大的突破,从而促进了非常多的重大的科研发明。这些科研发明转化成了一个生产力,从而给整个的产业奠定了一个很好的基础。其实英特尔的一个共同创始人之一就是罗伯特路易斯博士就是一个集成电路的发明者之一。同样刚才张教授提到的,在二十世纪九大发明当中,无论是PC还是互联网技术,其实就是把之前的很多基础的科研成果转化成一个长久的产业红利的一个最好的写照。

所以第三点其实就是一个产业,或者是说一个生态圈的发展不仅仅是我的时代、背景,还有我的科研技术突破,同样还在于组织和文化。西部是远离东部的经济和权力中心的。所以相当于硅谷很早期的一些企业都是所谓的“草根”出生,有的是从车库发展起来,所以它倡导的是特别平等的、特别民主的这样一个文化,这样它能够吸引很多的人才。我们经常讲到开放的格子间的办公文化就是英特尔发起的,我们的CEO没有固定的办公室,同时也没有任何固定的车位,先来先到,这才是吸引人才来帮助我们做持续创新的一个基础。

第四个方面,我觉得是产业配套,我不想多谈,实际上就是在座的各位投资大咖,实际上就是你们给产业持续的创新,给基础科研注入了新的让他们能够持续创新的焦点,这是非常非常重要的一环。最后,无论一个什么样的产业,脱离不开人,所以其实在硅谷周边聚集了很多的高校,各式各样的科研单位,这些科研单位又跟硅谷的公司们有了一个无论是从基础科研还是到产业的反哺的课程。当我的基础科研的成果能够转化成产业,我的产业又能够跟科研单位形成一个反哺关系的时候,无论是基础产业,还是基础科研,还是产业界出来的人,都能够有一个产业界的视角,又有一个科研的视野,这是一个非常非常良性的循环。所以,硅谷的崛起不仅仅是单方面的因素,用中国人的老话来讲就是天时地利人和的结果。谢谢!

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