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有一种年终奖,叫别人家的年终奖

随着年底的临近,近期的热门话题莫过于"别人家的年终奖"了。

别人家的年终奖,几十人分1.7个亿;

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别人家的年终奖,深圳某司送出10套房……

那接下来,我们来看看自家的年终奖吧……

根据智联招聘的2016年杭州白领年终奖调查结果显示,2016近五成杭州白领预计能拿年终奖,年终奖满意度指数仅为2.21,超三成白领年终奖不足五千元。超四成杭州白领因年终奖考虑跳槽;储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式。

能拿到年终奖白领不足五成

智联招聘此次调查显示,参与调查的杭州白领中有42.7%表示能够拿到年终奖,6.8%的白领表示企业承诺年后发放,总体来看,2016年能拿到年终奖的杭州白领占比略近五成,总体偏低。

年终奖满意度指数仅为2.21超三成白领年终奖不足5000元

此次调查显示,2016杭州白领年终奖满意度仅为2.21,满意度指数满分为5分,说明杭州白领对年终奖非常不满意。

智联招聘此次调查数据显示,杭州白领的年终奖分布较广,9.8%的白领年终奖不到1000元,年终奖在10001-20000元之间的占比最高,为27.5%。此外,年终奖在1001-5000元和5001-10000元之间的占比分别25.5%和22.4%,有14.8%的杭州白领年终奖在20000元以上。

超四成白领因年终奖考虑跳槽

储蓄和孝敬长辈是主要使用方式

智联招聘此次调查发现,年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,41.8%的杭州白领明确表示会,但也有37.8%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响,此外有20.4%的白领表示不确定。

对于如何使用年终奖,52%的杭州白领表示会用来储蓄,占比最多;其次是孝敬长辈,占比为49%。另外,分别有35.3%和28.5%的白领表示将年终奖用于还贷和投资理财。此外,学习进修(25.5%)、购物(21.6%)和子女培养(19.6%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。

虽然面临着诸多的困难与挑战,但2016年中国经济发展依旧企稳向好,产能和库存下降引导市场预期改善,降成本增强企业信心,补短板拉动有效投资,和2015年相比,2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响,白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工过分流动的风险。

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