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12个问题,教您找对企业合伙人

在一个企业中,合伙人的重要性我就不赘述了。现在,怎样找到一个“合适”的合伙人成了大家共同的难题。那今天,我就和大家共同讨论一下。

第一问:你们是否信任彼此?

如果你没有办法给出一个毋庸置疑,毫不犹豫的肯定答案,而是其他一些答案的话,那么你有可能需要重新考虑眼前的这位合伙人。你应该毫不迟疑的回答,任何的犹豫都有可能成为隐藏在未来的定时炸弹。

第二问:你们是否能够取笑彼此?

初创公司的创办是艰难的。总有一些日子,你会觉得压力大得让你喘不过气来,亦或者筋疲力尽,亦或者困惑不已,士气低落。在这些日子里,玩笑是你最好的良药。能够让彼此的心情放松下来是无价的财富。

第三问:你们之前的工作是否能够获得其他人足够的敬意?

这并不仅仅和工作本身有关。之前跟你的联合创始人工作的同事们是怎么评价的,如果曾经联合创始人的前同事们聚在一起聊天,你的联合创始人成为了他们的话题,请不要去关注他们谈话的具体内容,试着去了解他们言语之外的一些情绪、音调,是否他们的评论让人感觉温暖,感受到敬意?

人们往往总是直接看别人说了什么,但是却忽视了他们是怎么表达的,往往它们都体现在较私下的对话场合中。这一点非常重要,能够让你用来判断你是否能够拥有非常好的联合创始人关系。

第四问:在风险厌恶度上你们是否趋于一致?

如果你是风险厌恶度适中的人,那么你很有可能想要去找到一个跟你同类型的合伙人。如果你比较像我,是一个相对对风险易于接受的人,我建议你去选择一位相对保守一点的合伙人;反之亦然。Stu 和我在风险上面搭配互补的就非常不错,这也在让我做决策的时候平添了几分自信。

第五问:你们的个人生活情境是否相似?

这个问题关乎于同理心,关乎于是否你们能够了解摆在个人面前的挑战,个人的优势以及目前生活中的当务之急。在我看来,我觉得一个合伙人如果在他的个人生活里人缘很不错,这一点会非常重要。在个人生活中所享受到的愉悦是可以传播开来的。另外,如果你的生活中有几个孩子需要抚养,那么你找到另外的一个合伙人如果也有几个孩子的话,你们之间就会有着许多相似的生活情境以及责任,这会大大促进你们的合伙关系!

第六问:你们的技能是否相互补充?

如果你们各自在不同的方向上具有特殊的优势,然后将其完全配合到一起,那无疑将是一个巨大的优势。如果你们各自都有擅长,公司也会在多个方向上均有所突破,你也会与此同时欣然享受这一进展。当然这也并不是说你们不能在某个方向上拥有同样的造诣。请看看你的联合创始人在哪些事情上有着拖延,然后对比一下自己的,请确认你们所拖延的东西不要重合起来。

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