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对他人的过度管理,其实是在消费你自己!

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这里是你的“财富制造机

如何管理员工对很多老板来讲是一件大事,为了防止员工偷懒,就制定各种苛刻的制度去管理员工,既搞砸了办公室气氛,又使员工失去对工作的热情,这才是老板最大的损失。

996(早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,一周6个工作日)是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。根据网友透露,一些知名互联网公司早已实施了996的做法,由于压力大上班时间长,长期积压下来许多员工受不住而因此离职。

一百年前,美国著名管理学家、科学管理理论奠基人,被誉为“科学管理之父”的泰勒发明了“科学管理”分析方法,从此工厂的产出效率得以大幅度提高。时至今日,“科学管理”依然被广大的中国企业视为臬圭。

过度管理的酷刑

据通讯界业内人士反应:中国移动对处于前端的服务人员制定了非常苛刻的要求,员工迟到1次扣款300元,如果当月工资被扣完,下月继续扣,这和996的变相加班制度真是有过之而无不及。这个制度,哪是中国通讯界老大该干的事情?!很难理解这种“酷刑”产生在一个行业领先者、稳健发展的企业之中。这难道就是泰勒所指的“科学管理”吗?是企业自身所指的“规范管理”吗?都不是,这是“过度管理”!

这是一个现象,我们必须要看到,在大企业里常有这种现象,它背后的本质是什么,它的危害在何处,以及我们如何改进?

陷入过度管理的“泥潭”

细节管理、重在执行之声不绝于耳。似乎制定了最严格的标准和制度,领导事必躬亲就可以提升工作效率和解决一切问题,进而达到客户的最高满意度。

中国移动“迟到狠狠扣款”的例子只是“过度管理”最浅显、直观的一个表现。看看目前各行业“过度管理”的现象还少吗?

近几年被媒体曝光最多的职能部门——城管,开始是小摊小贩的“暴力抗法”最后到城管的“暴力执法”。城管维护城市的整洁、卫生和形象理所应当,但政府的执法职能部门很多,为何偏偏是城管执法中频发暴力事件呢?由此可以看出这就是典型的“过度管理”造成的冲突。

城管暴力的背后实际上是“城市面子”与“小贩肚子”的矛盾。“规范管理”是必要的,但不能“过度管理”到小贩无法生存的地步。可见,此时的“过度管理”显然已经是“不科学的管理”了。

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