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2017,No叔带你“开薪”

孤鹿Group+
2017-01-14
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17年想“开薪”的女运营,99.9%的妹子都要来看看(上)

文 / No叔

来源 / 18岁的NO叔(ID:nonoli18)

编辑 / 鹿丸

女汉纸跳槽

今年过年,比往年来的有点早。所以,跳槽的准备要比以往时间来的要早一些。

最近,挺多妹子提需求让NO叔写写如何写简历、选择好的公司等类似的需求,那我就专门写一期,写之前我得抛几个问题给妹子们让你们脑海里有个思路,根据这些思路你再看NO叔的文章。

明年,妹子们是想换个地方工作?还是想换个上级?还是换个福利好的公司?还是换个环境好的公司?还是换个伙伴?还是想涨工资?。。。。你先思考好,你心里面想换的是啥,然后,针对想换的来寻找你想知道的答案,这样找工作才满足你的欲望,当然你的欲望过于旺盛,NO叔无法满足你,企业就更加无法满足你。

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针对这个问题,妹子们可要想好,

因为尽管现在的企业有各式各样的不好和槽点,

但是谁又能保证你不会从一个坑跳向另外一个坑呢?

但是,如果遇到你感觉是个不错的机会,

那有可能被自己的优柔寡断害了自己的前程?

你不知道怎么选择,如何判断。

........

NO叔名言录: 跳,或不跳, 都是死,只是舒服死,还是辛苦死,你自己选!

跳槽心态

马云说过:员工会选择离职,无非就是两个方面:

呆的实在不开心,可以理解为在团队中无法寻找到共处点。

钱没给到位,钱真少,钱都交给包租婆了, 用简洁明了概括的形式阐述了现在员工在职场上会产生跳槽的各种原因,虽然离职的原因每个人都不尽相同,有的因为下家有更好的待遇,有的因为男朋友在另外一个城市,有的是希望追求自己的理想,等待经验积累到一定程度之后,自己出来单干。

SO. 你们看到的答案可能会让你觉得可笑,觉得不可思议,甚至觉得没啥出息,但是,至少她们知道自己想要什么,这就是现实的情况, 毕竟所有的负面情绪都可以规纳在"不开心"的范畴中-----没钱,老娘不开心,老板不公平,老娘也不开心。

每天天黑上班,天黑下班,整天加班,没试过有太阳的情况下班,总担心自己有一天会猝死。 老娘不仅不开心,还非常害怕.... 所以,妹子们只是想找寻个让自己稍微开心一点“能走心”的地方,或者一个新的生活方式,甚至加入一个类似”家”的企业。

经常听到妹子说"要是能加入一个又近,又舒服而且又有钱的企业,那就好了" 请问那个地方在哪,如果你找到了也告诉NO叔,因为我会准备相当充分去面试。

职场如赌场,你要是担心输掉一切,那你就不要去赌, 因为这样你会闹心纠结, 你希望通过自有资本过得开心(NO叔不挡着你去发财...) 劝你就别在乎输赢。

当你选择一件事与物的时候,你必定会失去某一样事与物. 这话,傻X也懂。

SO,好好自己想要的是什么,在这里NO叔说几点:

A、自我分析

会自我分析自有优势与具备的资源,结合手头的弹药来最大可能的完成企业的目标,你是来为企业创业价值的,不要想着舒服过好每一天,那不现实,你应该保持自己高度的自我驱动力,要以老板的精神去HOLD住所有事情,把事情做到极致,没有做到极致的事情有时和没做一样是没有意义。

B、避谈薪资

对于职场生涯来说.最值钱的并不是那薄弱的薪水,以后难说,但至少现在不是,30岁不到的职场女运营,你指望着自己年薪能达到多少?

别让NO叔看不起你. 不管你去哪家企业,只要能维持自己现有的基本生活品质就好,把焦点放在企业的产品本身的发展潜力和行业市场够不够大,这是你要去思考的,之前NO叔就说过,给自己5年的时间,世界将会不一样。

C、总结能力

提升自己的总结能力是提高个人判断力和沟通能力是走向管理层的捷径,妹子们现在总结能力真的普遍太基础说个事都理不清,办个事都办不好,那你如何谈上升?NO叔认为,妹子有必要提升自己的总结归纳能力。

D、抛弃光环

丢掉之前的其它领域的光环,想赢怕输的人是无法进步的,无论妹子你曾经是学校里面的优秀份子、学校的状元等美丽的光环,这些都应该丢掉,来到职场你就是孙子,你是来求艺的,不要在老司机们显摆你们当年的光辉事迹,因为老司机们会觉得“切,再怎么牛还不是跟我们一起”,SO,谦虚、大方、自信是你要具备的。

E、躲避猎头

避开一切猎头的电话,有些妹子接到猎头的电话特别兴奋(感觉有人来挖她了,自己开始轻浮了),其实他们有一定程度会害了你,他们的工作是包装招聘企业让你加入,所以你看到他们推荐的企业都是完美无缺的。

SO,你应该合理利用自己的时间周期. 理性的安排自己工作的时间. 这个跟投资是一样的道理. 猎头的电话他打就让他打,30岁之前,如果你跳槽, NO叔希望你不是单纯只看钱的份上,应该是以产品和市场的角度去跳,“你追钱追的越早, 你赚钱就赚的越少”,这是铁律。

职场里的“好人”

NO叔今天在这里所说的大忌是保证国内很多妹子存在的问题,特别是还在茫然的妹子,在做决策的的妹子,找工作遇到瓶颈了,发现自己已无能为力了,直到怀疑人生,这个时候常常会有所谓的“好人”出现,NO叔建议请饶开这些“好人”,你看看是不是这些“好人”会出现。

A、家人

很多妹子在准备跳槽时,当找不到人倾诉自己的工作抉择时,便会跟家人倾诉,而且特别爱听爸妈的话,这个时候家人跳出来第一反应“女儿啊,你一定找家里近的好,太远了不方便“。

多如此类的,这时候你的心已经告诉你,恩是的,我要找近的,远的企业一律不能去,这个时候说实话,你的选择范围就被一句话给缩窄了范围,甚至一些好企业都被你提前否决掉了,要知道很多名企就会在很偏僻的地方办公(举几个例子:京东、怡亚通、华南城、华为等)。

NO叔实话实说,抛开亲情来讲,职场的事最好别跟家里人有关系,家人有时候是阻碍你职场成长的一大原因,要懂得自主思考。

B、闺蜜

每个妹子都有一个亲密如麻的好姐妹好闺蜜,她们经常会抛出一些自己的企业招聘信息给到自己的好闺蜜,然后不断的吹虚自己的公司怎么好怎么好,这个时候你就心动了,很多人进去企业后都并不像闺蜜所说的一样,而且种种问题还会影响与闺蜜的问题。

你说万一你犯错了吧闺蜜会连带效应,说你的不是,你闺蜜犯错了吧又影响你个人口碑,说你物以类聚。

SO,企业好与坏还得自己判定,自己眼见为实,闺蜜仅仅是生活上的好基友,并不一定是你的职场的好队友。

C、男人

妹子们天生具备小鸟依人、嫁鸡随鸡,嫁狗随狗的传统美德,SO,当妹子的男人觉得这个城市并不适合他的时候想要离开,而妹子的企业也非常棒,妹子一定会死心踏地的跟着她的男人。

NO叔是觉得如果结婚后,这个行为是成立的,但如果仅仅是男女朋友,我倒觉得这个仅仅是一个选择的问题,甚至更可怕的是NO叔要告诉你真相,这可能是要分手的理由,因为NO叔身边就有这类似的事迹发生,妹子们自己判断了。

NO叔是不建议当你在一家稳定的企业跟着你的男人离开,还是需要自己独立判断。

企业的选择

NO叔上期就用经历简单的介绍了创业型的企业,本期重点说一下企业的选择上,NO叔在这里大致可以分成两个类别:

A类offer

来自创业型企业,条件是有:管理title、诱人涨幅的薪水、所谓“一纸期权“,但产品及业务风险性也高。

B类offer

成熟型企业,基本上没管理title,待遇持平或者稍降,但业务成熟,市场口碑好,现金流非常健康。

NO叔觉得两个都不错,看妹子你想要啥,俗点就选择A类,因为钱多,但事也多,基本上一个人要作多件事,成长快,B类的话就稍微轻松点,只要按步就班就OK,但有可能会使你懒惰,往往呆在B类的企业都是老油条居多,当然也有一些好的NO叔只是大概的描述一下。

同时,站在A类的一些人会认为,选B是退步,思想较为上进的人应该往回报和权力上去靠,保持过往的上进心,当经历过A类的企业后也不愁找不到好工作,即使产品做不好,换就是了,更何况,万一梦想成了呢?站在B类的人则普遍认为,选A也太傻了吧,眼前收益高虽好,但持续增长就存疑?还不如呆在稳定的企业中积累实际的成功案例,你的平台有多大,就决定了你走多远。

然后NO叔会发现,他们各自的想法,都分别决定了这些人的选择,走A路径的人,不要管实际产品输出多少,也不要管有多不稳定随时可跳,产品在风口基本没落下,现在也是气势如鸿,给你个副总裁大有人在;走B路径的人,虽然拥有丰富的BAT黄金搭档的光鲜背景,也没有各种场合抛头露面,却也随着时间稳步缓升到部门一把手,公司内外口碑都俱佳。

事实说明,这两条路径并没有绝对的好坏,不像这些人说的这么二者必居其一。

我想,这就是职场吧,最终是水是深是浅,这条路还要自己趟过才懂,NO叔现在就是走的A类线路,虽说中间有撞壁换回的各种伤疤,但感觉这些伤疤让我变得更坚强。

在NO叔看来,两者的核心区别,A类求速度,A路径,在已经很陡的增长斜坡基础上继续艰辛的爬坡似增长,所享受到待遇和成长空间足以领先绝大多数的同龄人n年,能置换大量未来收益。

但对妹子来说,面对这过快的速度,过程中若没有足够价值产生,整个人的职场密度就会被分摊,导致经历变薄(就感觉你没有学到什么),变得比较虚。

来看看B路径,对于妹子来说相当于换条稍窄但稳定的跑道,让自己缓下脚步进行调整,抛开多余的泡沫,显得更实在、稳健地前行落地,规范自身的职业素养,但一个必然的结果就是丢失比同龄人领域机会和眼前利益。

经过NO叔的分析,我想最终给妹子的建议大家也都知道了,应该先去B类企业做一名普通员工,这对妹子来说是拿速度换职业素养的一个最好选择,而促使我让妹子做这样的选择原因是,NO叔是心里信奉的一个基本原则:坚持做适合自己有价值的事情。

关于这个原则,我想阐述几个观点:

A、价值

企业最终给你开出的offer薪水,仅仅只是对你过往所产生的价值的一个预估,你未来在企业工作中所产出的直接经济效益,才是你本人的真正的个人价值。而估值是会有波动,它可能虚高,也可能虎低,这里视现实的情况所定,说不定你的简历做的好、面试的时候很淡定等主观因素,具体只有我们自己心里最清楚。

在NO叔看来,最搞笑的莫过于面试过程中忽悠到一个高薪就傲骄的人(全世界都知道这个人的有多少斤两,并不看好TA),而他的实际产出的价值还赚不回自己工资,这类人是等着被否掉的。

而NO叔个人,很清楚自己价值跟百万年薪估值之间的差距有么遥远,但我会不断的去追赶,在填充,这也是职业经理人的习惯。

B、现实

会有人问NO叔,有没有可能持续保持忽悠的形态拿薪水的?我想是有的,但真的不多,这类人往往会飘来飘去,不接地气。

举个例子:

某位名企业主,站上台上宣称BAT大拿或某公司高管,结果一番演讲下来,讲的不知所云,与主题不符合,骂声一片……被各种批判。

NO叔说实话也体验过这种感觉,很不好,还是得实打实的拿出真本事再站上台给别人说话,要不是真的丢脸,而且要问问自己为什么要做这样的人呢?这样混下去能走多远呢?所以做有适合自己有价值的事情,这并不是什么圣人的高尚选择,而是很基本的生存策略。

C、真实

这已经是个讲真本领的时代,互联网已经消除了许多信息不对称,所以以次充好的人逃不过”人力评估系统“,打水的个人简历虽多如牛毛但也被人力一一识破,面试官也越来越具备甄别估值的能力,这点相信大家都非常了解。

“开薪”秘籍

如果你仅仅看到上面就放弃阅读我的文章的妹子们,那些人就走宝,接下来隆重登场的是教你们如何让你有资本“开薪 ”,哎,说实话,NO叔真不想写这样的经验给你们,因为有点打脸,之前写过让你们不要关注薪水,但现在却教你们拉薪。(尴尬,打脸啊NO叔、矛盾、心理煎熬、嘤嘤嘤嘤~)。

作为一个快十年的互联网老司机的NO叔,我很有必要告诉你一个真相,真正走上加薪的道路,绝不是你工作认真积极以及心理素职强大,而是其他因素;诸如简历、面试形象、说话、绝招等。

“开薪”意思是:通过套路能让你有资本开出自己认可的薪水。

插播下广告:现场的妹子们拜托,看完我这期内容请帮我转发转发,我写头发都白咯,谢谢啦,上集我主要讲两个维度,然后看看上集的反应如何,下集绝招能不能出来就看妹子们的阅读量怎么样,如果不是我不出“开薪”绝招,这绝招一出能让你面试通过率提升50%,嘤嘤嘤嘤~

A、“投资”简历

先抛个思考点:

a、简历第一眼给谁看?

b、重点是啥?

c、体现什么才重要?

d、规避什么?

答案:

a、第一眼给HR看(废话)

b、重点体现你的个人推动能力

c、体现你的沟通能力

d、规避一多一短

a、第一眼给HR看(废话)

那你要理解这类人的共性是啥,这群人普遍是女的(有人立即跳出来说,有男的,我最讨厌这种抬杠的)、爱美的东西等(其它自己想,你要想针对她们做出一份让她们看得上眼的简历)。

这里NO叔的称这个核心点为“投资简历”,啥叫“投资简历”,很多人的简历一文不值,无论从外观还是从内容上都是不值钱的,让人感觉这就是一张破纸,基本上就是拿来做草稿的料。

首先,你得去找个设计平台、设计朋友、猪X戒等,把你的简历P一下,花钱整整,改个2至3版为止,直到你的简历让人感觉是个艺术品,因为这个简历就是你的门面,在你没有BAT光环的时候需要这样的东西去充实你的门面。

其次,不要导出招聘平台的那些格式做为你的简历,我看很多妹子的简历都是用的这些平台的格式,第一眼就不舒服,尽量用PDF、PPT,因为看简历的人存在主观性,肯定是先挑出众的简历,再往其它的简历翻,当你做到以上这些,恭喜你,你的简历将会被HR邀请机率提升了10%。

b、重点体现你的个人推动能力

啥叫个人推动能力呢,NO叔是这样认为的,因为简历就是在阐述你的个人经历,面试官只能从你的简历描述中判定你工作场景,然后再结合自身的经历分析你的工作状态(有妹子说,这也太主观,不科学,毛办法,这里无法标准化)。

SO,从NO叔阅人无数的经验,我个人更偏向于看这个人的推动能力如何,这个时候你的文字描述非常重要,不要忽视文字的厉害,将决定你是否能承担这个职位是以及是否能加入这家公司。

举个例子:

大伙来看看A和B两位妹子的工作区别,A妹子描述的内容就是让面试官感觉,你是在等工作显得非常被动,而B妹子描述的就显得积极主动。

(我的例子是写得特别明显,重点不是我的文字,我的意思是想让你们看清楚自己的问题点,你们写这些细节的时候要注意面试官在读你写的东西立场)

恭喜你,你的简历将会被HR邀请机率又提升了20%。

c、体现你的沟通能力

沟通能力,NO叔是非常看重的,一般我是这样判定的,我会看你工作场景(当然,职能不同,沟通能力的权重也不同,但用人单位普遍会关注,同时NO叔现在是创业型企业需要的人是多方面的人才,技能弱可以快速的提升,但沟通能力弱提升就偏慢些),沟通能力无论对企业内部及企业外部都是非常重要的一个核心点,如果你沟通能力弱,用人单位不会用你的。

举个例子:

分析一下,A和B妹子的区别,A妹子的就是让面试官感觉,你完全是没有体现沟通场景,让面试官感觉你完全没有沟通能力,全是你上级在做的事,而你只是一个看客,而B类的让面试官感觉到,你在工作中是一个中间串联的核心角色,印象非常好,恭喜你,你的简历将会被HR邀请机率又提升了10%。

d、规避“一多一短”

这个是行业潜规则,不好意思,我爆了面试官的潜规则,可能以后将会有一波人在用这个潜规则,很多人的简历写了一堆又多又短的东西。

这“一多一短”里的一多就指的是:工作经历多、学校经历多、职位多。

一短就指的是:工作区间短,这个是让很多人无法接到面试电话的核心问题。

解决方案NO叔不想说,XXXXXXXXXX,但我相信你懂的,你可以尝试一下解决下这个问题,具体你自己想想怎么解决,问题已经告诉你了,具体你怎么解决,你自己判断,恭喜你,你的简历将会被HR邀请机率又提升了10%。

B、面试形象

先抛个思考点:

a、面试第一眼给谁看?

b、重点是啥?

c、表现什么才重要?

d、规避什么?

答案:

a、第一眼给HR看(废话)

b、重点体现你的人格魅力

c、体现你的沟通能力

d、规避一乱二臭

a、第一眼给HR看(废话)

你去面试HR的时候,妹子注意衣着打扮、行为举止,不要求你浓妆艳沫的,有些妹子面试的时候那腿啊抖个不停(我就遇到过,现在就在我边上,我说的就是你,不好意思你又入镜了),这种会扣点点分,具体我也不说,你们也会懂。

b、重点体现你的人格魅力

讲话真诚,谦虚不装B,你再牛B也是个面试者,你要这么牛B就不会来面试了,记住这点,有些人面试的时候感觉自己了不起,自我介绍都懒得说,估计是看到环境和听到福利不爽,满脸黑脸,请保持你最佳状态面对面试官。

c、体现你的沟通能力

如果你面试的时候会停顿,思路不清楚、说话说不清就不要急于去面试了,你要与你的简历相濡以沫,为什么呢,因为面试官是根据你的简历问你话,如果你连简历都回答的不顺,后面就不可能有机会让你进入下一轮面试了,NO叔建议你找个朋友或者对着镜子先面试自己,对着自己的简历思考面试官会问啥问题,再回答。

(有人说,这不是傻X吗?对,NO叔就是推荐这么傻的东西,因为天生不聪明的人就是做愚公移山的事,NO叔就是这么笨才做这样的事)

d、规避一乱两臭

这个是NO叔的主观也是个人比较关注的点,面试多个妹子得出的结论啊,如有得罪请多多原谅。

一乱指的是:头发很乱,让我感觉这个人做事不靠普,因为自己的形象不顾及的人,工作还会好?

二臭指的是:嘴臭、体臭(天生带狐臭),经常很多妹子估计是赶路,导致口干舌燥的,一说话就发出臭味,建议先喝点水再面试,然后体臭就想办法遮盖一下,有些人对这些不关注,这。。。。不知咋说,但NO叔就是这么爱说实话的人,毛办法容易得罪人,我觉得是BUG,但只是个小问题。

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