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看看金融“民工”年终奖哪家强?这些公司最诱人!

微合伙
2017-01-14
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辛苦了一整年,这个现实的世界把所有人分成了两级:

年 终 奖的人和没年终奖的人。

首先,我们来看看别人家的老板!

试问:有这样的老板,

又怎么会有不尽心努力的员工呢?

没有年终奖的人你也不要就这样倒下,如果你实在难受可以先在厕所哭一会...

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任正非曾说过:钱给多了,不是人才也变成了人才”。虽然年终奖的发放不是衡量一个公司成功与否的必然依据,但是一个公司与员工最好的关系就是彼此成就,才能合作双赢。

最壕PE:九鼎60人分1.7亿年终

年终奖才是公司最好的宣传广告。

本周被疯狂刷屏的九鼎年终奖,奖金总额1.7643亿元,涉及员工67人,人均263万的年终奖,真是让人不忍直视....

当然,其实奖金分配还是有很大差异的。据中国基金报描述,奖金分配具体情况是这样的:

前20人“吃肉”,合计分了1.56亿元,四人的年终奖过千万,拿1456万奖金的都进不了前三;剩下47人“喝汤”,合计2000万,人均42万。

42万,我偷偷说,其实也好多......

说实话,看到有人一次年终奖就拿了一千多万,是不是有点恍如隔世的感觉?

据了解到,此次九鼎的土豪年终奖并不是常态,而是积累了好几年才一次性发放的,其中不乏许多已经离职的员工,实际情况并没有大家想象的那么夸张。

此次高达1.76亿元的奖金中,IPO项目开发奖所占比重最大,在个人奖金排名前二十的奖金类型中,IPO项目开发奖占据绝大多数。

在2015年上半年A股疯狂牛市中,沪指从3000点飙到5100点,也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。“那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易,”一位市场人士表示。

深圳一家大型PE机构副总裁表示,对于PE机构而言,并不是每年都会有这样的巨额奖金,一级市场的项目退出周期很长,项目的奖金发放也是几年才实施一次,和二级市场的逻辑不一样,大家不要被这种现象迷惑。此外,能拿到手的可能也不会真的有那么多,扣掉税的话,真正到手的奖金大概也能打个五五折。

也有知情人士表示,“不仅有接近40%的综合税率,还得分成给各种介绍项目的朋友、官员、中间人、皮条客,以及把平时请客送礼报销不了的亏空都补上,最后就只剩买辆宝马的钱了?舒服点没有?”

尽管如此,依旧不断有人问——九鼎还招人不?

哈哈哈,小编其实也想知道。

你家券商会发多少年终奖?

2016年券商年终奖必然是多寡不均,有人能拿数百上千万,有人却只能哭晕在厕所。

2015年证券业收入流行三句话:做IPO的比不过做并购的,做并购的比不过做债券承销的,做债券承销的比不过做债券交易的。到了2016年年终奖,这句话要反过来说了!做债券交易的比不过做债券承销的,做债券交易的比不过做IPO的。

确实,在年底流动性紧缺和年终结算等背景下,爆出上百亿代持债券出现大幅亏损,很难让债券人睡好觉。据券商中国,某券商固定收益部交易员表示,“随着年底债市的巨幅波动,我几乎丢了全年收益,今年年终奖,还是想想好。”。

券商内部各业务条线的年终奖也大很有差别,Wind数据统计,截至12月21日,2016年全年59家券商共完成发行的252单IPO项目,承销保荐收入共计89.39亿元,其中有24家券商承销保荐收入超过亿元。而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目,吸金84亿元。与2015年相比,无论是IPO数量,还是承销保荐收入都有明显增多。

其中,中信证券、广发证券、中信建投、安信证券、招商证券、中金公司、申万宏源和国信证券承揽IPO项目都在10家以上,分别为19家、16家、15家、12家、12家、11家、11家和11家。

而从债券承销业务来看,这一进步更为明显。据Wind数据统计,2016年有94家券商共完成债券发行6006单,比2015年完成发行的3651单债券相比增长了64%。

具体来看,中信建投债券发行数量多达470单,排名第一;紧随其后的是国泰君安292单;国金证券以290单为例第三。

这些券商2016年斩获如此多的项目,年终奖想少拿都难。至于能拿到多少,还是先写好你的年终总结再说吧!

那基金经理们呢?

虽然九鼎60人分1.7亿年终令感慨良多。但转头一看,这边的公募行业也不差!

一般情况下,四月份才是公募基金发年终奖的旺季,但是有些年终奖金额现在已经定下。

据中国基金报,从业内平均来看,年终奖发放金额权益类高于固收类,越是靠基金经理自身影响力带来规模增长,如果业绩出色,年终奖将越是可观。排名前十的怎么着也有个几百万的年终奖,但是公募行业将近整体不大会超过500万,如果超过这个数额,可能是有股权激励的因素在里面(例如事业部制)。但是连续几年排名靠后的,不仅没有奖金,还可能会降级、降薪,还有可能连基金经理都做不了,当年收入可能还不如研究员高。不过还有其他选择,比如做私募、做董秘、去个新基金公司。

不考虑股权激励因素,同等收益和排名,非银行系的大中型基金公司的年终奖要高于非银行系基金公司,以及中小型公募。

年末债市的调整让债券型基金经理陷入窘境,有基金经理甚至不堪压力直接在11月份辞职。对于他们来说,反正已经没有年终奖可以拿,被套住领导安能让其离职。因为2016年委外基金大量成立,有些公募给银行的预期收益是4-5%左右,但是调整之后,收益只有1%,多数情况下,公募会和银行商量,延期一年赎回,代价就是管理费让出来。这对于公募来说,真是白干了。

对于企业来说,薪酬是企业对员工付出工作的回报和答谢,是企业对员工所做贡献的承认。年终奖即使不是激励作用,也至少是保健作用。

在现在这个万事需要走心的时代,能让员工感受到诚意和温暖,才是未来公司继续发展的基础。

So当你看到这篇文章的时候,也别只顾着围观,随手发起朋友圈@老板,给老板来点贴心的参考,趁早攻下年终奖这座碉堡!

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