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【Judy说】你们欠应届生一个说法

JUDY你们欠应届生一个说法

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你们欠应届生一个说法

在企业的测试岗位招聘之时,往往摆在重要位置的条件是要求多少年测试工作经验。很多刚毕业的同学看完直接就一脸懵逼了,我上个星期还是在校大学生呢,上哪给你弄几年工作经验去。

这不是完全不给应届生机会么?

好像这些高高在上的企业精英都是娘胎里就带出来好几年工作经验似的。如果连工作机会都没有的话,去哪里积累工作经验呢?在无可奈何中很憋屈地把种种不爽咽回肚子里,收回简历继续找下一个岗位。

你的委屈,我们懂!

从能力上,多数应届毕业生其实不会比一年半载的测试工程师差多少,相反在工作的态度以及责任心上会更胜一筹。

可我们的企业

为什么就不太愿意招收应届毕业生呢?

01

高校是否有责任?

首先,我认为最应该站出来为此负责的是我们的高校,传统意义上的IT高等教育一直将软件开发运维等作为核心内容来推广,往往忽略对测试教育的推动

在就业选择上,往往以更高的起薪和就业率作为诱饵,让软件测试在高校内的地位一直被边缘化。

而事实是,并不是所有的同学都有能力直接从事软件开发岗位,在一轮淘汰之后,将一群没有太多选择的年轻学子被动推送到企业的软件测试岗位。

就企业而言,对学生质量的不满直接让大家对应届生从事测试岗位越来越失去了信心。

最后就恶性循环成了一个怪圈!

02

应届生自己是否有责任?

其次,学生本身应该更多地从自身上寻找问题。

对于一个计算机专业的学生,在临近毕业之前,就应考虑工作的方向,多一些对软件测试的了解,少一些偏见,应该是大家能更好进入软件测试这个行业的心态准备。

这里,不得不提到一个就业评估的问题:

你为什么选择IT行业?

这其实是一个耐人寻味的问题。

是个人兴趣爱好?

还是感觉不想大学毕业之后的第一份工作不偏离你大学就读的专业?

就普遍现象而言,如果你因为自己的兴趣爱好而进入一个行业,找不到工作的可能性不大,相反则不然。如果你对前途和职业发展完全迷茫无助,而且本身不讨厌IT、不讨厌软件测试,请你务必要正视自己的现状,不要让迷茫浪费自己的时间和机会,更不能放任自己,随便找一个行政或者销售类的工作先应付。

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